大人のいじめ 講談社現代新書2640

坂倉昇平(著者)

• 販売会社／発売会社: 講談社
• 発売年月日: 2021/11/17
• JAN: 9784065260944

商品レビュー

2024/06/04

過去に自分に向けられた個人攻撃の原因を知ることができたらと思って読んだ。この本に書かれているのは酷い過重労働、時間効率へのプレッシャーが主な原因と書かれていたが、加えて昇進のための地人を貶めることも、大きな要因だと自分の経験からは思う。職場でハラスメントに会った時に何をすれば良いのか具体的に書かれているので、今ハラスメントにあっている人は読んでみると良いと思う。

2024/02/26

高橋新書ガイドから。大人に関するいじめ論だけど、本質は子どもにおけるそれと同じ。場所が、学校から会社に変わっただけ。上司から(教師から)、と同僚から、の割合が逆転するくらいか。すぐ辞めるのでなく休職し、仲間を集め証拠を集め、っていう最後のまとめの談は、具体的な対応方法として知っておいた方が良さそう。

2023/04/16

暴力を伴ういじめは、犯罪である。その犯罪を抑えられないのは、被害者当人にも色んな事情がある。社会的に詰んでいるか、組織に弱みを握られているか、罪悪感を植え付けられているか、告白する能力がないか。組織は被害者をギリギリまで働かせる為、秩序の番人のようなガキ大将の存在を黙認する。自浄作用が働かない。弱った被害者には、その組織と戦うほどの気力がない。この本で言う解決策は、後一歩足りない。暴力を伴ういじめと、陰湿ないじめは別物だ。

社会的に詰ませない為には、学歴や年齢、コミュ力で就労を制限しない事。少なくともハローワークがくそ求人を紹介し、雇用者側もそれに漬け込むような構図はNG。やり直しが効かない社会は、結局全員で損をするという構造が必要。奴隷の雇人の悪徳を許してはならない。

陰湿ないじめは、無視や陰口のような直接性がないためハラスメントにも抵触せず、タチが悪い。これも、結局組織が求める同質性や同調圧力のような秩序に対する毛外のものへの作用であり、一人対多数の構図。結局、組織に守る意志がないなら退出する事が重要であり、退出しても不利にならないセーフティーネットが必要。社会が変わらなければ。