イノベーションのDNA 新版 破壊的イノベータの5つのスキル

クレイトン・クリステンセン(著者), ジェフ・ダイアー(著者), ハル・グレガーセン(著者), 櫻井祐子(訳者)

• 販売会社／発売会社: 翔泳社
• 発売年月日: 2021/10/18
• JAN: 9784798167473

商品レビュー

2026/01/30

https://x.com/nobushiromasaki/status/2017033699846738358?s=46&t=z75bb9jRqQkzTbvnO6hSdw

2025/04/29

クリステンセンの『イノベーションのジレンマ』と比較するとサクッと読めます。

【メモ】
・発見力＝認知的能力の関連づける力＋行動的能力の質問力・観察力・人脈力・実験力

・ほとんどの経営幹部は実行を得意とし、分析・立案・緻密な導入・規律ある実行の4つの実行力に秀でている

・関連づける力を伸ばすためのヒント
①無理やり関連づける
②別の会社になりすます
③比喩やたとえを使う
④ガラクタ箱をつくろう
⑤スキャンパー

・破壊的な質問をする
①「今どうなのか？」の質問をする
②「なぜこうなった？」の質問をする
③「なぜなのか？」「なぜ違うのか？」の質問をする
④「もし～だったら」の仮定の質問をする

・人脈力を伸ばすためのヒント
①人脈の多様性を広げる
②ランチやディナーで人脈づくり
③来年は2度以上、会議に参加する計画を立てよう
④クリエイティブな仲間をつくろう
⑤外から人を招こう
⑥別の分野の研修を受ける

・イノベーティブな企業のDNA
①人材
②プロセス
③理念

2025/02/10

話が長すぎた
現状に対する質問、観察、人脈作り、実験の発見行動を実践すれば早く昇進できる。
質問の筋肉を伸ばす。毎日3個質問できるように目標セット。

これまで会ったことのない人と話す機会を増やす。学べることがないほど無知な人は1人もいない
新しい経験を通して相続性を高めるには、異国に暮らす、異業種の経験をする、新しい能力を身につける。