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「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略 38歳までに身につけたい働き方のかたち
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2021/08/18 |
| JAN | 9784478113820 |
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「日本版ジョブ型」時代のキャリア戦略
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商品レビュー
4.1
9件のお客様レビュー
会社任せのキャリアからキャリアオーナーシップを持ち、自分で歩む時代へ。 ロールモデルは？ その人だからと言われないような工夫。 アサーティブなコミュニケーション、やってみるかどうかが重要。 目標を持ち、邁進する。
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良書。 終身雇用終わり〜これからはジョブ型とか騒がれているけど、自分にどの程度影響あるのだろう…？？という疑問に応えた一冊。 会社員ならば是非読んでおきたいですが、特に日系企業勤めの方にはおすすめです。
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人生100年時代のキャリアは 会社で選ぶ「メンバーシップ型」から 職務で選ぶ「ジョブ型」へと移行していく。 それに伴って、キャリア構築の主体は 会社ではなく個人へと変容していき 仕事スキルや知識・経験値のほか コミュニケーション能力やコンピテンシーといった 人格的な要素も重要視...
人生100年時代のキャリアは 会社で選ぶ「メンバーシップ型」から 職務で選ぶ「ジョブ型」へと移行していく。 それに伴って、キャリア構築の主体は 会社ではなく個人へと変容していき 仕事スキルや知識・経験値のほか コミュニケーション能力やコンピテンシーといった 人格的な要素も重要視される。 寿命が延びれば就労期間も比例して延びることは避けられず、今後は「学び→実践によりスキルと経験値を広め深める→職務と自己を最適化」のループが必須になる。 このように、会社に依存した経歴ではなく個人の職務や経歴が主体となるのがジョブ型時代だ。 2020年代が大きな変革期であることは間違いないが、結局は能動的に考え行動できるかどうかが鍵となる。横並びでみんなと同じことが美徳かつ安全という価値観を強く持っている日本人には適応し難い変化かもしれないが、まさにそんな波にもとりあえず乗ってみることができるかどうかがジョブ型時代の最初の一歩なのかもしれない。
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