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多様性との対話 ダイバーシティ推進が見えなくするもの 青弓社ライブラリー100
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 青弓社 |
| 発売年月日 | 2021/03/26 |
| JAN | 9784787234834 |
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多様性との対話
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商品レビュー
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英語英文学科 北村先生 推薦！ 私たちの社会に根強い差別や排除の問題に正面から向きあうアンソロジー。表面的な「ダイバーシティ」や「インクルージョン」ではなく、真に平等な社会を実現するための、ねばりづよく複雑な思考を学ぶことができます。
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https://opac.nittai.ac.jp/carinopaclink.htm?OAL=SB00543689
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ダイバーシティが流行ったのは、多様な人材開発が社会を発達させる+みんなどこかで自分がマイノリティーのところがあると思ってるから流行ったのでは？ 生かすことが大切。役に立つ差異とは？ 興味だけで動くアーリーアダプタ層が大切、結局多数決で決められる。 誰のための？誰による？と言う問...
ダイバーシティが流行ったのは、多様な人材開発が社会を発達させる+みんなどこかで自分がマイノリティーのところがあると思ってるから流行ったのでは？ 生かすことが大切。役に立つ差異とは？ 興味だけで動くアーリーアダプタ層が大切、結局多数決で決められる。 誰のための？誰による？と言う問い 個々の差異や違和感を積極的に表明できる場や関係性を生み出し続けるプロセスの中に新たな連帯の形式を見出しうる。 コミュニティを一緒に作ると言う意識。 シスジェンダーとトランスジェンダー 女性なら誰でも分かるもされる経験が必ずしもあらゆる女性にとって同じ経験ではないと言うこと。 マジョリティの側にも名前をつける、男医など。
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