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自分で考えて動く部下が育つすごい質問30 青春新書INTELLIGENCE
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自分で考えて動く部下が育つすごい質問30 青春新書INTELLIGENCE

大塚寿(著者)

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自分で考えて動く部下が育つすごい質問30 青春新書INTELLIGENCE

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 青春出版社
発売年月日 2021/03/02
JAN 9784413046145

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商品レビュー

4

3件のお客様レビュー

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2024/06/18

この短さにして、難しいのとわかりやすいのが良く織り混ざってる!とにかく言わなきゃいけないことを質問にするのが基本で、クローズドのがいい場合も考えさせるために話させることも コフートのナルシシズム↔︎フロイト ピグマリオン効果 他者の期待に沿えてしまう 質は量から生まれる どんな...

この短さにして、難しいのとわかりやすいのが良く織り混ざってる!とにかく言わなきゃいけないことを質問にするのが基本で、クローズドのがいい場合も考えさせるために話させることも コフートのナルシシズム↔︎フロイト ピグマリオン効果 他者の期待に沿えてしまう 質は量から生まれる どんなルーティンワークも目的をこれでもかと明らかにしてあげるの大事 動機の刺激 5分考えてわからなかったら時間がもったいないから聞いてね 心がける、とか見直す、とかじゃなくて一巡目からミスを減らせるやり方あるかな? 3秒回答ルール なにかある?5分ぐらい割けるよ 成功体験 は集中体験で代替可 やった、の上のやりきった、の体験 諦める前の「いったん」あと1回ぐらいなら、まだ間に合いそうかも、兆しを作ってあげる

Posted by ブクログ

2021/05/01

こういう本はチームの状況や部下の性質など、その時々によって得られる気付きが違いそうですね。 昔の働き方を踏まえたうえで、今の時代に沿った言い方を伝えてくれている面が良い感じ。言い方そのものではなく、その言い方に至る考え方を把握することが重要かと。

Posted by ブクログ

2021/04/02

「困った部下には、何も言わない」になりそうな人へ…私です。。orz よくいるタイプ順ということで、自分の部下に近いタイプのところを読めば良い。ただ、基本的に新卒に近い部下が想定されているように思え、今の自分の立場には当てはまらないものも多かった。 部下と同じ視座になってしまっ...

「困った部下には、何も言わない」になりそうな人へ…私です。。orz よくいるタイプ順ということで、自分の部下に近いタイプのところを読めば良い。ただ、基本的に新卒に近い部下が想定されているように思え、今の自分の立場には当てはまらないものも多かった。 部下と同じ視座になってしまっていないか、焦点を部下の「成長」に置けているか、常に振り返らないといけないんやなあとつくづく。

Posted by ブクログ

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