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ワイズカンパニー 知識創造から知識実践への新しいモデル
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | 東洋経済新報社 |
| 発売年月日 | 2020/08/28 |
| JAN | 9784492522301 |

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商品レビュー
4.1
22件のお客様レビュー
イノベーションを持続的に生み出すための企業の知恵と実践を探求する本書は、前著「知識創造企業」のSECIモデルをさらに発展させ、実践知の重要性を強調しています。特に、共通善やフロネシスといった概念を通じて、リーダーシップの新たな実践方法を提案。豊富な企業事例を交えながら、デジタル時代における人間の生き方と経営のあり方を考察しています。特にJALの再建や東日本大震災における企業の対応が具体例として挙げられ、読者にとっても実践のヒントを得やすい内容となっています。理想とされるワイズリーダー像については高すぎるとの意見もありますが、自律分散型リーダーシップの視点から理解が深まる部分も。全体として、学びを実践に活かすための道筋が示され、特にミドルマネージャーの重要性が強調されています。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
知識的創造企業を読んでこんなに、会社組織の仕組みをわかりやすく説明されているものはないと思っていたが、その続編とのことで読みました。 内容は、470ページに及ぶ大作で知識的創造企業に実践を加えた新しいモデルの説明です。 哲学の視点も多く盛り込まれていて、改めて哲学を学ぶ大切さを...
知識的創造企業を読んでこんなに、会社組織の仕組みをわかりやすく説明されているものはないと思っていたが、その続編とのことで読みました。 内容は、470ページに及ぶ大作で知識的創造企業に実践を加えた新しいモデルの説明です。 哲学の視点も多く盛り込まれていて、改めて哲学を学ぶ大切さを感じました。 今回も理論だけでなく、トヨタ、ホンダ、JAL、シマノ、エーザイ等の具体的な事例が多く挙げられており理解も深まりました。 経営学の本を読むならばまずこの本と言える本です。 キーワード 共通善の追求 いま、ここで判断をする 身体的な経験から本質をつかむ(現場主義) 本音で話せる複数の場をつくる 矛盾を受け入れ、チャンスとする
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- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
骨太な一冊。 リーダーの主観や信念に基づき(パーパス的な話)つつ、社会に認められるには共通善を目指すべきという主張は納得性がある。一方で現実的な課題に向き合う必要があるということで、数々の実践すべきアドバイスがまとめられている。 多方面にアドバイスされており、読み手や状況によって響くところが違うと思うので少し間をおいて読むとよいかもしれない。 今の自分は自問自答を繰り返せ(フィードバックループ回す)、木と森を見よ(大局観)、基本に忠実にしつつ変化への適用(両利きの経営)といったところが印象的だった。 最後の一節(さぁ、本を閉じて行動を起こそう)が内容を総括しているとともに、長く分厚い本だからこそ、なおさら響く。
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SECIモデルをアップデートして、より深く暗黙知→形式知のプロセスについて論考したもの。 論考と言いながらシマノ、ホンダ、トヨタ、JAL、エーザイといった実例を下にSECIモデルの有効性を立証していて、血の通った理論が展開されている。 机上の空論ではない。血が通っている。
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