ダイバーシティ&インクルージョン経営 これからの経営戦略と働き方

荒金雅子(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本規格協会
• 発売年月日: 2020/05/29
• JAN: 9784542701816

商品レビュー

2023/11/16

ダイバーシティを始める会社、取り組んできたけど今後のことに迷っている担当者が取組みを整理するのに適している本。(Ｎ）

2022/03/15

仕事でダイバーシティ化に向けた取組みを担当しているので、とても参考になりました。バイアスにとらわれないように視野を広げていかないといけないと強く感じます。きっとまた読み返すでしょう。

2021/02/14

Culture Fit（同質性の高い組織）から、Culture Add（多様性を活かした組織）へ。

自分たちのカルチャーにフィットする人ばかり採用するのではなく、組織に新たなバリューや考え方を加えてくれるような人を招き入れる。

言葉ひとつとっても、組織の同質性について気づきが多い。

D&Iは、
・人が人を受け入れるということではなく、最終的には「相手を通して自分を知る」ということ
・相手を変えるのではなく、自分が変わる

いままで形づくってきたカルチャーや制度設計を、ダイバーシティ&インクルージョンの視点で捉え直したい。もちろん出来ていることもあって、しかし、ストーリーや位置づけも含めてアップデートする必要。D&I経営、SDGs目標とD&I施策の整理、ジェンダーからアンコンシャス・バイアスまで、大枠を掴むのにおススメ。