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組織は「言葉」から変わる。 ストーリーでわかるエンゲージメント入門
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 朝日新聞出版 |
| 発売年月日 | 2020/02/20 |
| JAN | 9784023318618 |
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組織は「言葉」から変わる。
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商品レビュー
4.4
8件のお客様レビュー
言葉の持つ力を認識できた。 目的・目標の言語化を通し、より具体的な物となる。また、組織として活動する以上、異なる立場や価値観を持つ相手と同じ方向に向かうためには、言語化による共有は不可欠であると感じた。 また、これにより、実行をする際に悩んだり、余計なことを考えずに、実行という段...
言葉の持つ力を認識できた。 目的・目標の言語化を通し、より具体的な物となる。また、組織として活動する以上、異なる立場や価値観を持つ相手と同じ方向に向かうためには、言語化による共有は不可欠であると感じた。 また、これにより、実行をする際に悩んだり、余計なことを考えずに、実行という段階を純粋に楽しみ、よりよいPDCAサイクルに繋がると感じた。 本書を通し、自分の考えや行動を変えられるようにしていきたい。
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社員と会社の関係作り。 「Why?」とデータを言語化し、働きがいを生みだすインナーブランディング。 社員の主体的な創造性を引き出し、働きがいを生み出すマネジメントの手法がストーリーでわかります。
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組織の中で、主体的に考え、行動できる社員の存在がいかに大切か…また硬直した組織をいかにして、活性化させていくか 大企業病になってしまうと、かなりの時間と労力を費やすことになる まずは自分の言葉で、自分の仕事の意味・目的を語れる人を増やしたい 持
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