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組織は「言葉」から変わる。 ストーリーでわかるエンゲージメント入門
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 朝日新聞出版 |
| 発売年月日 | 2020/02/20 |
| JAN | 9784023318618 |
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商品レビュー
4.5
7件のお客様レビュー
社員と会社の関係作り。 「Why?」とデータを言語化し、働きがいを生みだすインナーブランディング。 社員の主体的な創造性を引き出し、働きがいを生み出すマネジメントの手法がストーリーでわかります。
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組織の中で、主体的に考え、行動できる社員の存在がいかに大切か…また硬直した組織をいかにして、活性化させていくか 大企業病になってしまうと、かなりの時間と労力を費やすことになる まずは自分の言葉で、自分の仕事の意味・目的を語れる人を増やしたい 持
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すごく読みやすくあっという間に読み終えた。主人公に感情移入することができ、自分の組織でも起きている臨場感を感じながら読むことができ面白かった。エンゲージメント、パーパスについてなぜ、何のために貢献したいのか？しているのかを考え言葉にすることが、働く上で前向きになる1歩だと感じ心...
すごく読みやすくあっという間に読み終えた。主人公に感情移入することができ、自分の組織でも起きている臨場感を感じながら読むことができ面白かった。エンゲージメント、パーパスについてなぜ、何のために貢献したいのか？しているのかを考え言葉にすることが、働く上で前向きになる1歩だと感じ心に響いた。
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