リード・ザ・ジブン ユニクロで人材育成の責任者をやってみた。

宇佐美潤祐(著者)

• 販売会社／発売会社: 東洋経済新報社
• 発売年月日: 2020/01/17
• JAN: 9784492503140

商品レビュー

2024/05/02

入社前のこの時期に読んで良かったなと思った。自分の志と会社の目指す方向をシンクロさせて自分事化させ、周りの共感を獲得してチームをリードし、組織を成長させていくことが望ましいと思った。
1日の終わりに、「最高にカッコいい自分だったか」を振り返り、最高にかっこいい自分になるにはどうすれば良いか内省するというのはこれから実践していこうと思った。
もっと自分の叶えたいことを具体化させていきたいと思った。

2023/12/18

熱意がとても伝わってくる本でした。
自分を育て、仲間を育て、最強チームをつくる。
シンプルで当たり前のことだけど、自分が実践できているかと思うと、正直足りていないかも。
まずは自分のやりたいこと、実現したいことを整理しようと思います。

赤井田真希CEOのエピソードも参考になりました。私も仕事が好きだけど、宇佐美さんや赤井田さんの熱量にはまだまだ及ばないです。そう気づかせてくれた、仕事のモチベーションアップに繋がる一冊でした。

2022/02/07

リード・ザ・ジブン？　なんですか、それ？
過去最高の自分を育て、仲間を育て、最強チームをつくる
日本人・日本企業に一番欠落していること
日本企業がグローバルで再び輝くための鍵
日本の悲しい真実「幸福指数は６０代を超えて低位安定」
５７歳で起業――志にフォーカスするために

第１章　日本企業と日本人が直面している問題

このままではヤバい日本企業
２つの本質的課題

第２章　リード・ザ・ジブン方程式：
「自分事化」×「絆づくり」＝「飛躍的な成果」

リード・ザ・ジブンというものを考えた背景
ＢＣＧのパートナー研修で脳天ガツン――リード・ザ・ジブンとの出会い
自分自身の半生の振り返り――リード・ザ・ジブンの原型
リード・ザ・ジブンの実行
リード・ザ・ジブン方程式

第３章　ユニクロで人材育成機関の責任者をやってみた

ユニクロのイノベーションの軌跡
イノベーションの根底にあるものはリード・ザ・ジブン
過去最高の自分を育てる
「過去最高の自分を育てる」ためにユニクロでやっていること
「仲間を育てる」ためにユニクロでやっていること
「最強のチームをつくる」ためにユニクロでやっていること
ユニクロで人材育成機関の責任者をやってみて

第４章　自分を変え、組織を変える――実践のＴｉｐｓ

自分を変える４つのＴｉｐｓ
組織を変える４つのＴｉｐｓ

第５章　会社人生の先が見えてきた４０代、５０代がすべきこと

日本人が歳をとればとるほど不幸と感じる理由
４０代になったら、会社人生の先も考えよ