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いい人財が集まる会社の採用の思考法
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | フォレスト出版 |
| 発売年月日 | 2019/08/08 |
| JAN | 9784866800486 |
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商品レビュー
3.5
16件のお客様レビュー
事業のプロジェクトは失敗しても取り戻せるが、採用は結婚と同じでやり直しが効かない。 採用のためにかけている時間と労力の差が結果に現れる。 相手の目的を知り、自社に入社することで得られる価値とは何かを伝えることこそが採用活動である。 2019年就職先に決めた理由のトップは社会貢献度...
事業のプロジェクトは失敗しても取り戻せるが、採用は結婚と同じでやり直しが効かない。 採用のためにかけている時間と労力の差が結果に現れる。 相手の目的を知り、自社に入社することで得られる価値とは何かを伝えることこそが採用活動である。 2019年就職先に決めた理由のトップは社会貢献度が高いところ。反社会的なことをしていれば社員のモチベーションは下がる。間違った世の中を正しくしてやろうという経営者についてくる。 面接では、一問一答式でなく、面接シートを見ず、自然なコミュニケーションで相手の目を見て、相手の褒めどころを探すことで本音を引き出せる。 「志望動機を教えてください」はダメ。まだ当社を選んでないから。「あなたは〇〇だから、〇〇である当社に合っている」というストーリーを作り上げる共同作業。
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採用活動において重要なポイントが、 根拠を持って的確に言語化されていて納得感を持って読み進められました。 自社の採用活動をどのように変化させる必要があるのか考えていくタネになりました。
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noteに要約っぽい感想文書きました https://note.com/yuuma1209/n/ne610018cf8c1
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