- 中古
- 店舗受取可
- 書籍
- 書籍
なぜ女性管理職は少ないのか 女性の昇進を妨げる要因を考える 青弓社ライブラリー96
定価 ¥1,760
825円 定価より935円（53%）おトク
獲得ポイント7P
在庫わずか ご注文はお早めに
発送時期 1～5日以内に発送
店舗受取サービス対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
店舗到着予定
10/10(木)～10/15(火)
商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 青弓社 |
| 発売年月日 | 2019/03/27 |
| JAN | 9784787234506 |
店舗受取サービス
対応商品
店舗受取なら1点でも送料無料！
さらにお買い物で使えるポイントがたまる
店舗到着予定
10/10(木)～10/15(火)
- 書籍
- 書籍
なぜ女性管理職は少ないのか
商品が入荷した店舗：0店
店頭で購入可能な商品の入荷情報となります
ご来店の際には売り切れの場合もございます
お客様宅への発送や電話でのお取り置き・お取り寄せは行っておりません
なぜ女性管理職は少ないのか
¥825
在庫わずか
ご注文はお早めに
商品レビュー
4
6件のお客様レビュー
予言の自己成就 好意的性差別主義 大学生まで女性のリーダー経験、適性は同じ 男性っぽいリーダーシップを発揮する女性は支持されない。女性性であること、また女性性らしく振る舞うことにリーダーであることはなんら問題が無い。
Posted by 
アクセス方法▼ https://library.kansaigaidai.ac.jp/%E8%B3%87%E6%96%99%E3%82%92%E6%8E%A2%E3%81%99/%E9%9B%BB%E5%AD%90BOOK#!#tu 電子ブックを読む▼ https://eli...
アクセス方法▼ https://library.kansaigaidai.ac.jp/%E8%B3%87%E6%96%99%E3%82%92%E6%8E%A2%E3%81%99/%E9%9B%BB%E5%AD%90BOOK#!#tu 電子ブックを読む▼ https://elib.maruzen.co.jp/elib/html/BookDetail/Id/3000108037
Posted by
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
●女性が管理職にならない、なりたがらない理由 ・男性に比べて自己効力感が低いと言われる（主体は自分、困難に直面した時に耐えら れるか） ・リーダー層が男性のイメージで捉えられている ・性別的役割分担、好意的性差別 ●ジェンダーギャップが生じる理由 個人内要因（キャリア意識、経験、ワークライフバランス等）、社会要因（社会意識）、組織要因（企業文化、機会、制度と運用、評価基準）が混ざり合う ●理想は対等なコミュニケーションで、性差を超えて、リーダーにふさわしい人が組織のトップに立つ社会 ★所感 ・リーダー層のイメージが男性のイメージである、というのは凄くわかるし、同時にそのイメージも個性を無視したバイアスなのだと感じた。 ・性別的役割分担は徐々に解消されているように感じるものの、管理職の方を中心にまだ残っているように感じる。 ・全体的に、データを用いた考察が多く目新しい情報や提言は少なかった。
Posted by