働き方2.0 vs 4.0 不条理な会社人生から自由になれる

橘玲(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2019/03/21
• JAN: 9784569841007

商品レビュー

2025/11/07

・管理職のソーシャルスキルとは「部下なり同僚なりの感情や欲求を察知し、気持ちよく一緒に働けるようにする能力」のこと。管理職が必要なのは３つの理由
①世界が複雑になり変化のペースが早くなったので、この世界で生き抜くために調整や根回しが必要。それを行うミドルマネージャーが必要。組織の仕事をスムーズに回し、つっかえたり滞ったりしないように気を配る。
②大方の人間は数字やアルゴリズムだけでは納得しない。説得力のあるストーリーやエピソードに心を動かされる。
③組織が存在するいちばんの理由は、人間は一緒に助け合って働くのが好きだから。みんなで働くためには、うまく意見をまとめてみんなに分担を割り当てる必要がある。

2025/08/13

グローバリズムの大きなうねりの中で以前は礼賛されてきた日本型の働き方は、果たして本書で紹介されているような新しい働き方に呑まれるのだろうか。
日本で、会社という組織で、雇われの身で働いている以上焦燥感を感じざるを得ない。
いつ会社が裏切るかもわからない。
そもそも会社と個人の関係は裏切る裏切らない以前のもっともっと希薄な関係性なのかもしれない。

2025/05/02

⚫︎読んだ動機
・転職して新しい会社に行くにあたり、4.0の働き方について興味を持った
・活かせる内容あれば新しい会社で活かす

⚫︎感想
・一度は読んでみて良いと思う本だった。
・一回読んだだけでは頭に入らなかったので2回目流し読みして4.0の働き方がどうなるか理解できた
・高齢化社会、人生100年時代になるにあたりフリーエージェント化を今から意識しておくし必要性の学びあった。ただ働くのではなく未来のためにどう活かせるか、どういうスキルを得たいか、今自分は何を学んでいるか意識しながら働く重要性について理解した
・鬱病になるリスクの環境についてはとても共感できた。こういう環境を避ける必要あると思った。自分のキャパを超えた責任や仕事はやはりしんどいし時間かかる、この状態が続くと鬱になると思うので能力に応じて仕事の割り当ての工夫が必要。一緒に働く仲間や人間関係が最重要。確かに楽しいと思える仕事なら残業も苦痛でないしむしろやりがい感じれる。
やってて意味があるかわからない仕事はたしかにストレスかかる。
そういう仕事はめっちゃ存在してるし、営業なら事務作業はそれを得意とする派遣や専門事務とかにやらせたいと思うし苦手な仕事やりたくない仕事が最適化できてないから残業も増える、日本は働きすぎ。
まだまだ残業よしとする世の中変わってない。おそらく半分以上は残業良しとする会社なのではないか？構造的に残業せざるを得ない仕組みになっている、とくにJTCなんか座ってるだけで働いてない社員も多く存在しているし、マネジメント層が役割分担を上手にできてないと思う。
週5じゃなくて週4勤務にできるとか、休みはもっと自由に取得できるとかもっと柔軟性のある会社増えるべきやと思った。そういう会社を作れるようにフリーエージェント化を意識しないとこのように不平不満ばかりで自分自身を幸せにできないまま会社に依存しなきゃ行けなくなると思った。

・これからの時代、評判とギブが重要である。ネットワークを広げて自分の評判をあげるにはスキル得て知識を増やしギブできる状態目指す、信頼できる仲間の人脈をひろげることがこれからも意識したい。

⚫︎アクション
・自分の幸福を考えるメモ書き
・評判をあげるためのアクションのメモ書き
・人間関係、意味ある仕事、自分の能力に応じた仕事であるか常に考えて自分の未来を選択する
・定年後でも通用するスキルのブラッシュアップ