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モチベーション・ドリブン 働き方改革で組織が壊れる前に
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | KADOKAWA |
| 発売年月日 | 2019/03/22 |
| JAN | 9784046041425 |
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商品レビュー
3.7
9件のお客様レビュー
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文喫でサラッと。 リンクアンドモチベーション小笹さんの書籍。自社の課題を見つけるのは自分たちだし、モチベーション向上は最強戦略であることは不変的な事実。 従業員は家族ではなく投資家という考え方に納得。離職者に対しても傷付かず感謝の気持ちで終われる思考法。最終章のモチベーション症例は見ていて当てはまりすぎる。特に「既決感疲弊症」は蔓延していそう。
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アイカンパニーという考え方は非常に面白い。自分自身を会社に見立ててどう経営して伸ばしていくか。自分のキャリアについても視点を変えてくれるいい本。
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One for all, all for one 最も大事なのは従業員のエンゲージメント 組織は個人の集合体ではない 要素還元できない協働システム 従業員の欲求充足と企業の成果極大化の 同時実現が重要 エンゲージメント=相思相愛度 大切なのは自社の組織の課題の把握 他社の...
One for all, all for one 最も大事なのは従業員のエンゲージメント 組織は個人の集合体ではない 要素還元できない協働システム 従業員の欲求充足と企業の成果極大化の 同時実現が重要 エンゲージメント=相思相愛度 大切なのは自社の組織の課題の把握 他社の成功事例が通用するわけはない
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