エンゲージメント経営 日本を代表する企業の実例に学ぶ人と組織の関係性

柴田彰(著者)

• 販売会社／発売会社: 日本能率協会マネジメントセンター
• 発売年月日: 2018/12/22
• JAN: 9784820731627

商品レビュー

2025/11/08

自社でもES調査を実施しますが、従業員のエンゲージメントが会社組織にどう作用するのか、また悪影響の因子を理解できます。

2025/07/29

一時的な流行の感のある社員サーベイではなく、エンゲージメントの本質に迫り、「1人に1人に合わせた多様なリーダーシップスタイルをマネジメントが発揮すること」の重要性を非常にわかりやすく説いている良書。人事職だけでなく、マネジャーは必読。

2022/05/13

第1章：いま、見直すべき人と組織の関係性
　1.1.頑張って採用し、手塩にかけて育てた社員が辞めてしまう
　1.2.会社は辞めない、しかし意欲が乏しい社員が続出
　1.3.社員エンゲージメントが低い日本の会社
　1.4.日本の会社が、社員の幸せを真剣に考えてこなかったわけ

第2章：社員が働くことに幸せを感じる構造
　2.1.社員エンゲージメントの高低に影響を与える要素
　2.2.手本とすべきグローバル企業との比較を通じて学べること
　2.3.何より大事な会社の存在意義
　2.4. 正しい方向感を見出せない会社で起こっている、仕事の生産性の低下
　2.5.自己実現や成長という淡い幻想

第3章：無意識的に社員の意欲を削いでいる日本の会社
　3.1.会社の中に、善と悪が潜んでいる
　3.2.管理職のマネジメント力を再考する
　3.3.日本の会社が今すぐできること

第4章：「幸せの感じ方は人それぞれ」で終わってしまわないように
　4.1.働くことに対する動機を考える
　4.2.社員の琴線に触れる仕事の与え方
　4.3社員の動機を上書きすることはできるのか？

第5章：人と組織の関係を見直して、社員のエンゲージメントを高める方法
　5.1.社員エンゲージメントをリーダーシップ論から捉え直す
　5.2.現場のリーダーシップを見つめ直して、社員の意欲を喚起する
　5.3.日本の会社が、社員エンゲージメントのコンセプトを自分のものとするために