最高の働きがいの創り方

三村真宗(著者)

• 販売会社／発売会社: 技術評論社
• 発売年月日: 2018/09/08
• JAN: 9784297100391

商品レビュー

2026/01/20

コンカーの社長による働きがいに関する本
タイトルのとおり、働きがいを日本一の会社でどのような考え方でどんな仕組み、施策がとられてきたのかを学ぶことができる本。
個人的には個人面の話を知りたかったところではあったが、興味深い一冊
人事にとってとても参考になる本なのでは

メモ
•働きがいを高める三つのドライバー
　　夢や志、大義との一体感
　　視座の高さと裁量の大きさ
　　成果や失敗を通じた成長の実感

•優れたビジョンの構成要素
　　実現したらすごい！とワクワクできる
　　達成するには相当の背伸びが必要だが実現不可能ではない
　　定量的なゴールと具体的な時間軸の両方またはいずれかが明らか

•部門長の人間性が部署のカルチャーになる

2025/06/17

会社のトップのデスクにスッと置いてあげたい１冊。働きがいのある会社ランキングでトップを走ってきたコンカーの様々な施策が具体的に記されている。施策の中身ももちろん参考になるが、なによりもトップ（著者）が社員に対して期待し、社員を信頼し、そして大切に思うことが大事だと感じた。

2025/02/09

・序章
ビジョン、ミッション、価値観、戦略を共有しておけば、マイクロマネジメントは不要になる

・1章
①夢や志、大義との一体感
②視座の高さと裁量の大きさ
③成果や失敗を通じた成長の実感

ビジョンの3つの構成要素
1.｢実現したらすごい！｣とワクワク
2.達成するには相当の背伸びが必要だが実現不可能ではない
3.｢定量化なゴール｣と｢具体的な時間軸｣の両方またはいずれかが明らかに

価値観やコアバリューは、小学校の道徳の時間で教えられるような｢青くさい｣要素が多く含まれている。しかし大人だからわかるはずではなく、明示的に共有することが大切。