日本型組織の病を考える 角川新書

村木厚子(著者)

• 販売会社／発売会社: KADOKAWA
• 発売年月日: 2018/08/10
• JAN: 9784040822662

商品レビュー

2026/04/25

正直、タイトルと内容が食い違ってるなぁと。村木さんが冤罪で捕まったことがやたら書かれていて、検察の歪な構造が明らかになっていくものの、正直陳腐な考察だなと思ってしまった。

検察に限らず、閉鎖的な組織が不正をする構造は、代表的な著書として空気の研究がある。大昔から言われてるけど、直らないのはもっと根深い人間としての性があるんだろうなぁと。

再審制度が今話題になっているので、読んでみると検察の問題がわかるかも。あと若草プロジェクトのことは知れて良かった。

2026/03/07

日本の組織は「和」を重んじる。波風を立てぬことが美徳とされ、空気に従う沈黙が秩序を保つ。その影に潜む病を照らしたのが村木厚子さんの事件だった。郵便不正事件で無実の彼女は逮捕され、検察の証拠改ざんまで明らかになった。正義を掲げる組織の内側に、組織防衛という闇が潜んでいたのである。だが問題は一人の過ちではない。異論を許さぬ空気こそが誤りを増幅させる。和とは沈黙ではない。疑いを口にできる勇気があってこそ、組織はようやく光の側に立てる。

2024/10/13

完璧を求める傾向、同質性の高い社会にいるので自分を客観的に見ることができず外の変化に鈍い。池の中の杭、一本より2本、3本で動きやすく。ダボス会議、日本の動きは遅く参考にならないので、話を聞いてくれない。完璧主義なので、新しいものへの挑戦が起こりにくい。公務員の仕事は連立方程式を解くこと。国民の願いやニーズを実現するのは政治家の仕事。正しく汲み取って制度に転換するのが公務員。公務員は翻訳書。やりたい、やるべき仕事と負担のバランスをとる。盾と矛の関係の連立方程式を解くことが求められる。指導者に求められる資質5つ①知力②説得力③肉体上の耐久力④自己制御の能力⑤持続する意志　　感性、企画力、説明力が公務員に大切