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女性の視点で見直す人材育成 だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | ダイヤモンド社 |
| 発売年月日 | 2018/08/03 |
| JAN | 9784478102909 |
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女性の視点で見直す人材育成
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商品レビュー
3.9
20件のお客様レビュー
- ネタバレ
※このレビューにはネタバレを含みます
冒頭の、女性は最大のマイノリティ、女性活躍をきっかけに様々なマイノリティが働きやすい職場作りを目指すべし、という点が刺さった。実際のデータに基づく分析がされており、参考になった。
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誰もが働きやすい職場をつくること こそが、人や組織の成長を促す。 この本はまさに看護管理者が読むべきものだと思いました。 女性が特に多い職種であるからです。 読んでいて感じたのはうちの職場はワーママにとって厳しいと強く感じました。 仕事の裁量も与えられず、勤務時間の融通も...
誰もが働きやすい職場をつくること こそが、人や組織の成長を促す。 この本はまさに看護管理者が読むべきものだと思いました。 女性が特に多い職種であるからです。 読んでいて感じたのはうちの職場はワーママにとって厳しいと強く感じました。 仕事の裁量も与えられず、勤務時間の融通も利かない。 ワーママさんたちはみなやる気はあるし、働きたいのに辞めざるを得ない環境です。 いろいろ考えさせられる本です。
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ツッコミの吹き出しが入って読みやすい。 インポスター症候群、 たしかに自信をもつための経験の機会が足りていないのかもしれない 失敗を成長につなげるには振り返りが大切 What? So what? Now what? 何が起こったのか？ 何がよくて、何が悪かったのか、起きたこと...
ツッコミの吹き出しが入って読みやすい。 インポスター症候群、 たしかに自信をもつための経験の機会が足りていないのかもしれない 失敗を成長につなげるには振り返りが大切 What? So what? Now what? 何が起こったのか？ 何がよくて、何が悪かったのか、起きたことの意味を考える これからどうするのかを考える 私自身、ワーママとしてやっていきたいこと ①生産性を上げる 本当にやるべきことか？優先順位はどっち？など、しぼっていく動きや提案をチームにしていく ②助けを求め、かつ積極的に手伝う ヘルプシーキング、自分が余裕あるときは積極的に手伝う(特に30分くらいで終わりそうな仕事→関わりすぎて自分の首をしめないが、役に立ち、感謝してもらえること)
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