もし部下が発達障害だったら ディスカヴァー携書197

佐藤恵美【著】

• 販売会社／発売会社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• 発売年月日: 2018/03/25
• JAN: 9784799322406

商品レビュー

2026/02/11

発達障害はスペクトラムで容易に診断することができないケースが多い。
診断されたからといって劇的に治る対応も取れないことが多い。
結論的には定期的な新しいマネジメントをする必要がある。
その人がどうすれば良いアウトプットを出せるかに注目してマネジメントする。
例えば週2回定期的にブリーフィングを行う。
個別のマニュアルを作る。
自分のやりやすいところや得意なところを打ち上げ打ち明けてもらい、そこを伸ばす。
できないところは極力少なくする。

2025/03/26

企業で障がいのある方たちの採用とサポートを20年近く担当しており発達障がいのある方ともたくさん接してきたのでそれなりにノウハウは蓄積しているはずだが、それでも定期採用として入社した学卒者（特別支援学校以外）が思うように育たず、頭を抱えることがある。
ふと、この本が目に留まり購入してみたが診断されていなくても本人や周りが困っているならなんらかの支援が必要だという部分がとても府に落ちた。

2024/05/29

発達障害の特徴を持っているのでは？という部下をもつ上司です。意思疎通出来ず自分も周りも困ってしまって、どうにか出来ないかと調べ辿り着いた本です。
後半に凄く共感しました。配慮すること自体「なんで特別な配慮をしなければいけないんだろう」とか「仕事増やさないで欲しい」とか考えてしまっていましたが、逆に生産性を上げるために配慮するんだという意識に転換し、配慮もマネジメントのうちだと意識して日々の業務を行おうと思います。