もし部下が発達障害だったら ディスカヴァー携書197

佐藤恵美【著】

• 販売会社／発売会社: ディスカヴァー・トゥエンティワン
• 発売年月日: 2018/03/25
• JAN: 9784799322406

商品レビュー

2024/05/29

発達障害の特徴を持っているのでは？という部下をもつ上司です。意思疎通出来ず自分も周りも困ってしまって、どうにか出来ないかと調べ辿り着いた本です。
後半に凄く共感しました。配慮すること自体「なんで特別な配慮をしなければいけないんだろう」とか「仕事増やさないで欲しい」とか考えてしまっていましたが、逆に生産性を上げるために配慮するんだという意識に転換し、配慮もマネジメントのうちだと意識して日々の業務を行おうと思います。

2024/03/16

会社のカウンセラーさんからのお勧め＆タイトルが自分の経験にまさにどんぴしゃで手に取った。発達障害という観点よりも、一緒に働く人たちにはいろいろな人がいて、そういう人たちに応対するコミュニケーションを取りながらお互いに気持ちよく働こうというような感じで読んだ。
子どもの発達障害についてはレポートのために何冊か読んだばかりで、それとの比較でいうと物足りなかったが、その理由のひとつは具体的な事例が弱いこと。一人一人を取り上げて症状から治療経過の様子まで書き、リアルにイメージができた本もあるなか、この本はカウンセラーさんのアドバイス程度の内容で少し物足りない。自分の体験で言うとかなり相当大変だった。そして自身の振るまいや職場の対応について反省することが多く、職場が大変なことになる前に、心構えとして読んでおいたほうがいい本かと思った。
あと企業の一般的なメンタルヘルスのサポート体制についても書いてあり、私は一通り経験している（上司として）が、最初は知らなかったことばかりだったので、こういう制度や仕組みがあるという手がかりになるのは良いのではないかと思った。

2024/01/26

勉強になった。最近よく聞く「多様性」を認めさせることより、発達障害の特性の理解を深める方が、多くの多様性を受け入れやすくなりそう。
グレーゾーン本人、周囲の人ともに特性を理解できる環境を作れたら、双方働きやすくなりそう。