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心を折る上司 角川新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | KADOKAWA |
| 発売年月日 | 2018/04/07 |
| JAN | 9784040822198 |
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心を折る上司
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商品レビュー
4.1
7件のお客様レビュー
きちんと向き合う気持ちが本当にあるのか 自分の想いばかりを優先していないか 相手の人格を認め、尊重しているか 成長を素直に喜べるか できないのを咎めるだけの人など、職場のどこにも必要ありません 四つのサポートを使い分ける ①情報的サポート ②情緒的サポート ③道具的サポート ④...
きちんと向き合う気持ちが本当にあるのか 自分の想いばかりを優先していないか 相手の人格を認め、尊重しているか 成長を素直に喜べるか できないのを咎めるだけの人など、職場のどこにも必要ありません 四つのサポートを使い分ける ①情報的サポート ②情緒的サポート ③道具的サポート ④評価的サポート
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よく見受けられるマネジメント論。 コミュニケーションを密に取り、部下と上司がアウトプットを如何に共有できるか。 管理＝支持、指導と考えているにはダメというもの。
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上司に大切なのは共感と理解であるということが身にしみる本です。上司(先輩)目線でも部下目線としても読める。自らの行いをさまざまな立場で振り返るきっかけになります。ワークエンゲンジメントの項は特に役に立ちました。自信と価値は大事だなあ… 「こういう人は上に立ってはならない」「困っ...
上司に大切なのは共感と理解であるということが身にしみる本です。上司(先輩)目線でも部下目線としても読める。自らの行いをさまざまな立場で振り返るきっかけになります。ワークエンゲンジメントの項は特に役に立ちました。自信と価値は大事だなあ… 「こういう人は上に立ってはならない」「困った上司のタイプ別対処法」については著者の「上司が壊す職場」という本に記されています。こちらもオススメします。
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