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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | ポプラ社 |
発売年月日 | 2018/03/09 |
JAN | 9784591158388 |
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商品レビュー
4
9件のお客様レビュー
会社側の方が前向きに取り組んでいるのも素晴らしいが何よりも1日でも良いからと本人を導く活動が読んでいて心強くなる。漫画で各ケースの紹介があり読みやすかった。 外資系企業で働いていて隙間なく時間を研鑽に充てた方が潰れてしまう話が印象に残る。
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TEDでも有名な「世界一明るい視覚障害者」成澤俊輔さんの半生記と運営するNPO法人FDAを頼ってこられた方々の体験談をわかりやすく綴った本。いやだったら初日でもやめてもいい、やりたいことやりたくないことをはっきりさせる、ユニバーサルな社会では会社や社会が個人に合わせていくようにな...
TEDでも有名な「世界一明るい視覚障害者」成澤俊輔さんの半生記と運営するNPO法人FDAを頼ってこられた方々の体験談をわかりやすく綴った本。いやだったら初日でもやめてもいい、やりたいことやりたくないことをはっきりさせる、ユニバーサルな社会では会社や社会が個人に合わせていくようになり個人の強みを業務にマッチさせるという発想で望むべき、障害者の親が謝罪と金銭支払を基本として考える不幸なループから抜け出すべき、といった当たり前のようで当たり前でない障がい者をめぐる処方箋が描かれていく。
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ここに出てきた職場の考え方や姿勢がすごい。 「すごい」というのは語弊があるだろうし、そもそもこういう取り組みや受け入れかたが当たり前になるべきことだろうけど「ダイバーシティ」と頻繁に言われる割に本質的にはなかなか浸透してない歯がゆさみたいなことを思うと「すごい」という言葉がどうし...
ここに出てきた職場の考え方や姿勢がすごい。 「すごい」というのは語弊があるだろうし、そもそもこういう取り組みや受け入れかたが当たり前になるべきことだろうけど「ダイバーシティ」と頻繁に言われる割に本質的にはなかなか浸透してない歯がゆさみたいなことを思うと「すごい」という言葉がどうしても出てきてしまいます。 勤めていた会社も障がい者を「法定率にあうように雇用しなければならない」から「とりあえず簡単な作業ができるような障がいの人」を雇うという考え方で、個人のもつ特性や特長を考える前提はまずなかったです。 いまだにそういう会社がまだまだ多いとも感じるし、コロナ禍でより就労は厳しくなっているともききます。 「社会が人に合わせる」、この考え方がコロナ禍を乗り切った先に加速度を増して浸透していってほしいと切に願います。
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