部下も気づいていない「やる気」と「能力」を引き出す教え方

佐々木恵(著者)

• 販売会社／発売会社: 明日香出版社
• 発売年月日: 2018/03/07
• JAN: 9784756919564

商品レビュー

2025/08/16

読み易くわかりやすい内容でした。
さすが、わかりやすい説明をする方法を書いた本

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第1章 教え方の基礎知識

教える側の心構えやスタンスづくり。「教えたい」ではなく「伝わる・引き出す」が本質。

第2章 うまくなって欲しい！「スキル」を教える

技術を教えるときは、工程を細分化して「お手本」「チェックリスト」を示す。

第3章 覚えて欲しい！「知識」を教える

情報は3つに絞り、相手に再度説明させるなど、アウトプットを促す工夫がポイント。

第4章 センスを磨いて欲しい！「クリエイティブ」を教える

まず“完全コピー”させ、その後少しずつアレンジさせるステップで創造力を育てる。

第5章 「教え上手」は「説明上手」

どう話すかが教え方のキー。構造化や質問導入のテクニックで理解を助ける。

第6章 やる気を上げる・褒める・叱る

やる気は引き出すもの。ほめる・叱るバランスや声かけのタイミングが重要。

第7章 教えてもダメ？困った人たちの対処法

つまずくポイントを分析し、ステップを細かく調整したり、理解しやすいよう言い換えたり。

第8章 今日からできる！タイプ別教え方

受け手の性格や学習スタイル（文字タイプ、図タイプなど）に合わせた教え方を提案。

第9章 信頼される上司・先輩になる

継続的な寄り添いと信頼関係の築き方。教える場面を通じた信頼の土台づくり。

2019/02/19

【やる気と能力を引き出す教え方】

いろいろな『教え方』について、とてもわかりやすく、テンポ良く書かれていると感じました。

作中、特にいいと感じたのは、
１、悩む時間のリミットを決める『３分ルール』
２、情報は３つに絞り、大切なことは３回繰り返す『最適数の３』
３、教えたことを相手に説明してもらう『逆説明』

の３っつ。
さっそく実践中。

ちなみに私が『教え方が上手い』と思う方々の共通点。

それは、

話が明確で具体的、そして『たとえ』が上手いという点。

３年前、ある方が言っていた『求められるリーダー像の昔と今』のたとえ。
『昔・白ひげ（カリスマ）：今・ルフィ（役割分担采配型）』
最近、特に腑落ちしてます。

そして、アタマとココロ、できればカラダもゴムのように柔軟でありたい。

2018/11/04

１章から９章までで成り立っていますが、第1章の「教え方の基礎知識」から第4章までは、向後千春さんの「一番やさしい教える技術」とほぼ同じことが書いてあります。
同じ読むなら向後さんの方をお薦めします。

第5章以降は、著者の経験を背景に具体的な事例がたくさんてできます。そのうちのいくつかは自分に当てはまりやすい事例だと思うので、ヒントを見つけやすいかもしれません。

いくつかの理論をつまみ食いして紹介するにとどまっています。「タイプ別指導法」も、主観的な分類なので、自分が教えようとする相手のタイプを正しく決められるのか疑問に感じます。

「達人の経験談」が好きな方にお薦めします。