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はじめてのリーダーのための実践!フィードバック 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す「全技術」
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2017/11/01 |
| JAN | 9784569836829 |

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はじめてのリーダーのための実践!フィードバック
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商品レビュー
3.7
17件のお客様レビュー
今の職場では人について悩むことも多いので、読みたい本のストックから優先的に手に取ってみた。 例によって大学教授の書いた本にアレルギーのある私だが、本書は自分の実体験と照らし合わせても実践的な内容で、役に立ちそう。活用してみたい。
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フィードバックっていろんな場で行われるけど、そういったフィードバックをどのようにすればいいのか、フィードバックをどのように受け止めたらいいかみたいなことを知ることができればと読み始めてみた……らちょっと違ってた。部下を相手にした面談の場でどのようにフィードバックを伝えるかというこ...
フィードバックっていろんな場で行われるけど、そういったフィードバックをどのようにすればいいのか、フィードバックをどのように受け止めたらいいかみたいなことを知ることができればと読み始めてみた……らちょっと違ってた。部下を相手にした面談の場でどのようにフィードバックを伝えるかということにフォーカスした内容だった。 しかも問題ありの部下にどんなふうにフィードバックするかというネガティブケース対応策が主。本当にこんな部下いるのかなって事例でもあるし、よい部下をもっと伸ばすためのフィードバックについてももっと言及しておいたほうがいいんじゃなかろうか。中原さんの本ってわりとポジティブ要素が強いと思っているんだけど、この本はその意味では異端。
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特にSBI情報 どんな状況で、どんな行動が、どんな影響をもたらしてダメなのか、良いのか。ここを伝える。 また大丈夫とは聞かず、オープンに伝えたりこの行動はどう見られると思う?と促す。相手に気づいてもらうことを意識。 会話形式もありとても分かりやすく面白い。
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