外資系コンサル流「残業だらけ職場」の劇的改善術 「個人の働き方」も「組織の体質」も変わる7つのポイント

清水久三子(著者)

• 販売会社／発売会社: PHP研究所
• 発売年月日: 2017/09/01
• JAN: 9784569836843

商品レビュー

2024/05/02

短時間で集中する
時間をコスト換算し、無駄を省く
引き算の考え方、チームとしての割り振りを明確にする
会議は全員に役割をふり、ファシリテーターは持ち回りで担当する
スタイルガイドを作り、パワポや個人の工夫をなくし、書式や色使いを統一する
PDCAを1週間で回す
ステークホルダーマネジメントを行う

同様の本に書いてあることも多かったが、参考になることも多くあった。
ありがとうございました。

2023/08/14

長時間労働を減らし効率化するためのポイントを書かれたとてもまっとうな仕事本だと思う。25分間の集中、時間をコスト換算せよ、なぜ必要なのか問うこと、途中でレビューポイントを設ける、社内でのチャージ制、今作ろうとしている資料は本当に作る必要があるのか、何をどうやって実行するか判断力を付けよ等とても役に立つ内容だ。

2021/02/05

本書はコロナ前の在宅勤務がマイナーな時代の本。
しかし現在では在宅勤務が主流になり、よりコミュニケーションは難しく、家にいるからこそ色んな会議にどんどんアサインされて残業が増えている。
そんな働き方の変わった今にも適用できる内容。

また、仕事効率化系の本で必ず出てくる整理整頓。
今回も最後に登場。
整理整頓の重要性を噛み締めた。

ポイント
・コスト意識
社員の時間は無制限と考え、とりあえずでたくさんの人を会議に招集するが、その時にもコストは発生してる。
・打合せをしない
打合せというゆるい集まりだと予想以上に時間がかかりがち。その結果残業が増える。