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働くときのA・B・C 改訂増補2版 働く前に、これだけは知っておきたいマナー・ルール・法律 全基連のテキストシリーズ
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商品詳細
内容紹介 | |
---|---|
販売会社/発売会社 | 全国労働基準関係団体連合会 |
発売年月日 | 2016/04/01 |
JAN | 9784906741137 |
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働くときのA・B・C 改訂増補2版
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3年以内に辞める割合は753=中卒7割、高卒5割、大卒3割。 労働基準法、最低賃金法、労働契約法、 労働安全衛生法 労働時間等設定改善法、時短促進法、労働組合法、労働関係調整法、個別紛争調停法、 職業能力開発促進法 雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障碍...
3年以内に辞める割合は753=中卒7割、高卒5割、大卒3割。 労働基準法、最低賃金法、労働契約法、 労働安全衛生法 労働時間等設定改善法、時短促進法、労働組合法、労働関係調整法、個別紛争調停法、 職業能力開発促進法 雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障碍者雇用促進法、障碍者虐待防止法、 男女雇用機会均等法、育児介護休業法、パートタイム労働法、 独占禁止法、乗っ取り防止法、刑訴法、民訴法、 国民健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、労働者災害補償保険法、雇用保険法 強行法規と任意法規。労働基準法は強行法規。 フレックスタイム制は、1ヶ月の清算期間で総枠を超えると時間外労働になる。 生理休暇は、時間休暇とすることができる。 その他会社独自の休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、病気休暇など。 無駄な残業=給料のため。仕事のできる人に偏る。昼間はダラダラ。 労働三法=労働基準法、労働組合法、労働関係調整法 現代版労働三法=労働基準法、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、+労働契約法。 年俸制でも残業代が発生する。 内定、内々定を取り消された=内定の定義はない。一定の条件付きの労働契約。内々定でも気を緩めない。誰かに相談する。リーマンショック時は内定取り消しではなく、辞退勧奨、という形で選別を兼ねる手法もあった。 内定辞退=メールではなく訪問、文書、電話などで。後輩に影響しないように。嘘はつかない。 内部通報=公益通報者保護法 ブラック企業=定義はない。会社四季報の3年後離職率を見る。30%は普通。
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