働くときのA・B・C 改訂増補2版 働く前に、これだけは知っておきたいマナー・ルール・法律 全基連のテキストシリーズ

全国労働基準関係団体連合会【企画・編】

• 販売会社／発売会社: 全国労働基準関係団体連合会
• 発売年月日: 2016/04/01
• JAN: 9784906741137

商品レビュー

2020/11/03

3年以内に辞める割合は７５３＝中卒7割、高卒5割、大卒3割。

労働基準法、最低賃金法、労働契約法、
労働安全衛生法
労働時間等設定改善法、時短促進法、労働組合法、労働関係調整法、個別紛争調停法、
職業能力開発促進法
雇用対策法、職業安定法、労働者派遣法、高年齢者雇用安定法、障碍者雇用促進法、障碍者虐待防止法、
男女雇用機会均等法、育児介護休業法、パートタイム労働法、
独占禁止法、乗っ取り防止法、刑訴法、民訴法、
国民健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、労働者災害補償保険法、雇用保険法

強行法規と任意法規。労働基準法は強行法規。

フレックスタイム制は、1ヶ月の清算期間で総枠を超えると時間外労働になる。

生理休暇は、時間休暇とすることができる。
その他会社独自の休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、病気休暇など。

無駄な残業=給料のため。仕事のできる人に偏る。昼間はダラダラ。

労働三法＝労働基準法、労働組合法、労働関係調整法
現代版労働三法＝労働基準法、労働者派遣法、男女雇用機会均等法、＋労働契約法。

年俸制でも残業代が発生する。

内定、内々定を取り消された＝内定の定義はない。一定の条件付きの労働契約。内々定でも気を緩めない。誰かに相談する。リーマンショック時は内定取り消しではなく、辞退勧奨、という形で選別を兼ねる手法もあった。

内定辞退＝メールではなく訪問、文書、電話などで。後輩に影響しないように。嘘はつかない。

内部通報＝公益通報者保護法

ブラック企業＝定義はない。会社四季報の3年後離職率を見る。30％は普通。