マンガでやさしくわかる学習する組織

小田理一郎(著者), 松尾陽子

• 販売会社／発売会社: 日本能率協会マネジメントセンター
• 発売年月日: 2017/06/24
• JAN: 9784820719717

商品レビュー

2026/10/10

ピーター・センゲの『学習する組織』に挑む前の準備運動として目を通す。
学習する組織の概要を1日（2・3時間程度）で掴むにはうってつけの本だと思う。
入門の入門といった内容だと思うが、著者は日本における学習する組織や、
システム思考の第一人者である小田理一郎氏であるから、内容的には間違いない。
漫画の部分もあるが、きちんとテキストにおける説明の分量もあるので、
まったくの初学者にとっては、書かれていることを理解するだけでも一苦労
かもしれない。

個人の学びとしてのメモ。
・組織学習の阻害要因において、集団の防御行動というのがあげられていたが、
　免疫プロセスに近い内容と感じた。
・近代教育の影響でメンタル・モデルが物事を線形に捉えがち
　だから、システム思考が必要になってくる。
・システム思考の目的は、視点のレベルを表面的な出来事から、より深い
　構造のレベルに掘り下げること。問題解決における真因の発見に通じる。
・内省的な対話モードでは相手の立場になって共感的に聞くことで、
　生成的な対話モードでは自分も他人も相互に繋がっている全体の一部と
　と捉えることが大事。
・自己マスタリーの「自己」は、「自分事」というニュアンスに近く、
　マスタリーとは職業人生と通じて従事し磨き続ける「道」を意味する。

この本を端緒にして、学習する組織の深淵に入っていきたい。

2026/01/11

内容はとっても解りやすく、組織マネジメント手法として基礎的なことを理解するにはとても良い本だと思う。全編マンガではなく半分以上は文章による解説パートなので割と読むのは大変。
もちろん、こんなに単純に組織の意識が変わり学習する組織に変貌を遂げることはないが、言い出すとこの手の本は読まなくなるのでベストケースとしておけばよいと思う。

2025/12/27

自分が問題なくわかっていることでも相手に上手く伝わらなかったり分からなかったりすることもあるので言葉を尽くすことは大事だと思った