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はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。 第2版 入門編 人事の緑本 労政時報選書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 労務行政 |
| 発売年月日 | 2017/03/01 |
| JAN | 9784845272730 |
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はじめて人事担当者になったとき知っておくべき、7の基本。8つの主な役割。 第2版
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商品レビュー
4.3
3件のお客様レビュー
6年前、人事になって慌てて購入した本。労務担当や組織開発など色々な範囲に携わった今、振り返って読んでみるとやはり網羅的・体系的に人事の業務が書かれていて、今読んでも学びがある。 (やっぱり変形労働制が苦手。労使協定でいいものと労働協約・就業規則が必要なものの区別が覚えられない) ...
6年前、人事になって慌てて購入した本。労務担当や組織開発など色々な範囲に携わった今、振り返って読んでみるとやはり網羅的・体系的に人事の業務が書かれていて、今読んでも学びがある。 (やっぱり変形労働制が苦手。労使協定でいいものと労働協約・就業規則が必要なものの区別が覚えられない) また、最後の統計や最新法令のURLなどの参考ページも大変実用的。(実務に追われていると一次情報の確からしさを蔑ろにしがち。反省。) 気付いたら第三版まで出ており、自分が持っているのは第一版でだいぶ古い情報だと気付いた。 法改正が適宜あるので、またいつか必要な時に第三版にも触れてみたい。
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簡潔に、人事の仕事内容の基本と役割をまとめている本。 以下ポイント、 人事部門の使命 経営目的を達成するために、必要な人材を確保し、その人材を最大限に活用する仕組みと環境を整備すること。 人の３つの視点 ・労働力としての人 ・コストとしての人 ・人間／生き物としての人 人...
簡潔に、人事の仕事内容の基本と役割をまとめている本。 以下ポイント、 人事部門の使命 経営目的を達成するために、必要な人材を確保し、その人材を最大限に活用する仕組みと環境を整備すること。 人の３つの視点 ・労働力としての人 ・コストとしての人 ・人間／生き物としての人 人事部門の役割 ・雇用：採用、入退社手続き、定着率向上施策 ・配置：評価制度、昇格・昇進、適材適所、人事方針策定 ・育成：面談、研修、能力開発 ・報酬：報酬体系、給与計算、税金処理 ・働き方マネジメント：労働条件・時間、有給 ・環境整備：社会保険、労働保険、福利厚生、安全衛生 ・コミュニケーション：労使関係、社内風土
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･入門書であり、体系的で読みやすい ･基本的な内容に網羅性がある ･具体的な図表が多いので、分厚くても読み進めやすい ･説明方法も簡潔で、理解しやすい
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