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3日で変わるディズニー流の育て方
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | サンクチュアリ・パブリッシング |
| 発売年月日 | 2017/03/01 |
| JAN | 9784801400399 |
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商品レビュー
3.5
12件のお客様レビュー
【要約】 仕事の要素として欠かせない「人」にフォーカスを当て、コミュニケーションやリーダーシップ、チームワークなど様々な観点から人との関わり方を伝えている。 【具体的な行動】 ・コミュニケーションの取り方 量と質でそれぞれ改善を目指す。 量の面では自分から積極的にコミュニケーシ...
【要約】 仕事の要素として欠かせない「人」にフォーカスを当て、コミュニケーションやリーダーシップ、チームワークなど様々な観点から人との関わり方を伝えている。 【具体的な行動】 ・コミュニケーションの取り方 量と質でそれぞれ改善を目指す。 量の面では自分から積極的にコミュニケーションをとる機会を増やし、 質の面では基本である「挨拶」を躊躇しないこと、新しく入った事務メンバーの良いたいおうを積極的に探して褒めることを意識する。 ・キャリアの振り返り 自分がどれまでにどんな仕事をし、どんな成果を上げたのかを振り返ることで、自身を客観視でき、得意分野やモチベーションを理解する。
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ディズニーランドに行くと幸せな気持ちになるし、絶対に嫌な気持ちにならない。 その期待を裏切らないのは、ゲストを少しでもハッピーにするという理念に基づくひとりひとりの自主的な行動によるものである。 当たり前のようで、当たり前にできないことを、大きな組織でアルバイトひとりひとりま...
ディズニーランドに行くと幸せな気持ちになるし、絶対に嫌な気持ちにならない。 その期待を裏切らないのは、ゲストを少しでもハッピーにするという理念に基づくひとりひとりの自主的な行動によるものである。 当たり前のようで、当たり前にできないことを、大きな組織でアルバイトひとりひとりまで実践できていることは本当に素晴らしいこと。 古い体質の会社でも、少しずつ周りの人とチームワークよく、ひとりひとりが自主的に行動できるようになるために真似て行きたい。
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感想 自ら考え動き出すチームを作り上げる。現場で収集した知識を結合させ判断の材料とする。一度自立したチームを構築すれば管理の重要性は低下する。
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