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リーダーの教養
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社/発売会社 | ポプラ社 |
| 発売年月日 | 2016/12/15 |
| JAN | 9784591152836 |

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商品レビュー
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リーダーシップに必要な教養は、単なる知識や技術ではなく、人格や人間性に深く根ざしていることが強調されています。著者は、礼儀正しさや穏やかな人間関係の重要性を説き、感情の起伏を抑えつつ、他者との和合を大切にする姿勢を推奨します。また、内省を通じて経験を識見に変えること、現場での学びを重視することが、真の教養を育む鍵であるとされています。さらに、言葉に思いを込め、行動と一致させることがリーダーとしての資質を育むとし、知識だけでなく、実践的な経験を重視する姿勢が求められています。これらの教養を身につけることで、自己成長を促し、他者を育てる力を持つリーダーへと成長できるでしょう。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
自分の目でものを見て、自分の頭で考えること=教養 座学・読書では本当の実力はつかない→アウトプット・活用を意識すること 知的エリート≠マネージャー・リーダーとしての優秀さ EQを鍛える 現場から学ぶ力 礼儀正しさ ルールを守る 良い習慣は才能を超える 例:早起き、早めの行動 言葉...
自分の目でものを見て、自分の頭で考えること=教養 座学・読書では本当の実力はつかない→アウトプット・活用を意識すること 知的エリート≠マネージャー・リーダーとしての優秀さ EQを鍛える 現場から学ぶ力 礼儀正しさ ルールを守る 良い習慣は才能を超える 例:早起き、早めの行動 言葉に思いを込める 言葉にしたことは行動する 言行一致 聞き役に回る 部下を成長させることがリーダーの資質 理論をすべてと思わない。現場での確認が重要。現場に足を運ぶことで、体験することで教養になる。本物に触れる体験、経験 外見、顔つき、お金:教養
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一言で言うと、著者から学んだ人の教養とは、その人自身の人格ということ。 社会に関わり、人類の発展に貢献するために必要な人としての資質でしょうか。 著者の著作は、数冊読みましたが、どの著書も根底にある主張は共通ですね。
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