女性リーダー4.0 新時代のキャリア術

坂東眞理子(著者)

• 販売会社／発売会社: 毎日新聞出版
• 発売年月日: 2016/12/17
• JAN: 9784620324241

商品レビュー

2025/04/26

この本は、今まで職場で元気よく、気を配りながら素直な「いい子」として働いてきた女性が、「リーダー」に変容する為に必要な要素を示してくれている。

リーダーに抜擢されたからといって、求められてきた「いい子」像にハマるよう働いてきた人にとっては、頑張る方向性がそもそも分からない。
そんな人にとって、指針になるような本。

リーダーとして求められていることは、チームの目的と意義を考え抜いて、示すこと。
また読み直したい本。

2019/10/03

【備忘録】
チームの大目標を考え抜いて明確にする
具体的な業務目標を設定する
そしてそれが組織全体の中でどういう意味意義を持つか大目標とどこでつながるかを伝える
時間資金材料周囲の協力体制などの資源を整え部下の努力貢献成果をしっかりと認める
クレーム対応等、問題の責任を負う
若い部下をリバースコーチにする
重要性緊急性マトリクスを週単位で管理する
直属の上司より2段階上の役職者の目で仕事を見る
部下には仕事のゴール期限目的を明確に伝える
登用後は弱音や愚痴をこぼさず、さっさと仕事を楽しんでる様子を見せる
女性管理職を増やす事は女性のやる気に火をつける
若手女性には少し難しい仕事を与えて鍛え、殻を破る経験をさせる
女性が仕事の本当の醍醐味をしてしまったら、たとえ育児は大変でもたとえ残業時間が長くても仕事を続ける

2019/02/25

東京都知事　小池百合子氏絶賛！「女性の活躍に追い風が吹いています。希望の”一歩”を踏み出して、チャンスを掴みましょう。この本にはそのヒントとノウハウが満載です」
「品格」にプラス！「共感力」のあるリーダーシップとは？
マインドセットを「いい子」から「リーダー」へ
「女性リーダー4.0時代」では、「与えられた仕事を明るくこなす、素直で元気ないい子であるべし」というステージから抜け出し、「組織の有能な一員として責任を持って働くこと」が求められています。