キャリアと出産 働く女性のワーク・バース・バランス

大葉ナナコ(著者)

• 販売会社／発売会社: 河出書房新社
• 発売年月日: 2016/09/01
• JAN: 9784309247731

商品レビュー

2024/01/07

キャリアか出産か、ではなく
ライフプランの中のキャリアプラン
というのが、当たり前なはずなのに新鮮でした。

目の前に仕事があると
出産を後回しにしがちだけど
ちゃんとライフプランを考えようと思った。

つわりは、胎児からのギフト
というのも印象的でした。

2022/04/20

メモ
育児は仕事のストレスを癒し、仕事は育児のストレスを癒してくれる

たっぷり肌に触れること、言葉でも愛を伝えること、子供とのふたきりの時間を意識してもつこと
誕生日に必ず子供宛に手紙を書く、とか

愛着障害
愛着形成はいつでもできるものではない
0-2歳までに、いかに両親から関心と愛情を注がれたか

2021/05/30

・専業育児期はキャリアダウンになるのではなく、「育児」という仕事のキャリアを重ねている
・カッコいいなとあこがれる女性リーダーは、すでにお子さんも高校生や大学生だそう。私も40歳代になって、子どもが高校生になっていたら、身の回りの世話は必要なく、メンタルサポートがあればいいと思うのです。無意味な残業はしませんが、ここぞというときは残業が続いてもやり遂げられる環境にしておきたい
・ワークシェアリング
・つわりは赤ちゃんからのメッセージ。「ゆるんでくださいね。そしてまだ数センチの小さな私に血液を送ってください」
・産む女性はいつでもマイノリティ
・キャリアと出産のバランスは、黄金律がありそうでないもの
・育児でなによりも大切なのは、赤ちゃんと心を寄り添わせることです。
・赤ちゃんの瞳に、どれだけ母親と父親の笑顔を映してあげられるか、が大切なのです。顔をよく見てあげて、その瞳に映る時間をたっぷりとってあげられたら、耳に声を聞かせてあげられてら、赤ちゃんの脳に愛着の絆がしっかりと結ばれていくのです。
・愛着の絆は生まれてからだいたい1歳半までの間にしか安定して形成されないのです。
・生後6ヶ月までは特定の大人との絆を結ぶ重要性
・条件なしで抱きしめてあげること