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ストラテジック・キャリア ビジネススクールで教えている長期的キャリア戦略の7つの原則
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | プレジデント社 |
| 発売年月日 | 2016/08/01 |
| JAN | 9784833421867 |
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ストラテジック・キャリア
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著者はマッキンゼー戦略コンサルタント(社内人材コーチング兼務） ジョブ人（パンのためだけに働く）、キャリア人（出世や権威の獲得が目的）、天職人（仕事に充足感が高く、働くこと自体が目的）という仕事意識の3分類により、天職人を目指すというターゲット設定。とかく先送りしがちなキャリア...
著者はマッキンゼー戦略コンサルタント(社内人材コーチング兼務） ジョブ人（パンのためだけに働く）、キャリア人（出世や権威の獲得が目的）、天職人（仕事に充足感が高く、働くこと自体が目的）という仕事意識の3分類により、天職人を目指すというターゲット設定。とかく先送りしがちなキャリアを考える機会について、立ち止まって考える目的＝働くこと自体を楽しむことができる、という設定は明確＆悪くない。 多くのCASE（事例）の中に50代も含む点で、読者像が若者に限られない点は好感度有。 研修のコンセプト作りには利用価値があるが、キャリアプランのために自発的に手を動かせる人は少ないと思われる。人は自分のためにはそんなに仕事ができない。
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仕事それ自体を前向きな目的とみなしている 失望することはあっても不満にとらわれることはほとんどない 他者への奉仕、卓越した技能を身につけること、所属組織やメンバーの能力を強化すること 高い志
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キャリア戦略なんて日本ではほぼ教えない。大学の就職相談センターが関の山。社会に出て、あまり何も考えずに自分のキャリアを積み重ねてる人が多いのは確か。そこからどうするかは本人次第
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