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組織サバイバルの教科書 韓非子
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日本経済新聞出版社 |
| 発売年月日 | 2016/08/01 |
| JAN | 9784532169978 |
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組織サバイバルの教科書 韓非子
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商品レビュー
3.6
10件のお客様レビュー
韓非子は、論語のアンチテーゼ 論語： ひとまず人を信用してかからないと、良き組織など作れるはずがない 韓非子： 人は信用できないから、人を裏切らない仕組みを作らないと機能する組織など作れない
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日本の会社組織は、論語的な価値観でできている。そのために評価として、情意考課が行われている。なので、忠誠心や頑張っているや様子を見せて、権力を持っているもののお気に入りになることが良い戦略となる。 ただし、これからの時代はますます、韓非子的な価値観が強くなっていくと思われる。...
日本の会社組織は、論語的な価値観でできている。そのために評価として、情意考課が行われている。なので、忠誠心や頑張っているや様子を見せて、権力を持っているもののお気に入りになることが良い戦略となる。 ただし、これからの時代はますます、韓非子的な価値観が強くなっていくと思われる。韓非子的な価値観では、結果で評価される。その場合は、競争に巻き込まれるため、自身の能力を磨いていくしかない。
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韓非子を知るよりは、どいう組織づくりをするのか、そのために韓非子の教えがどう役立つのかを書いてくれた本。 組織をよくするという目的別に読むと良いと思う。 韓非子を知ろうとすると期待外れになるだろう。
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