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マッキンゼー流最高の社風のつくり方 高業績を生む「組織文化」のシンプル構築術
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日経BP社 |
| 発売年月日 | 2016/08/01 |
| JAN | 9784822251666 |
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マッキンゼー流最高の社風のつくり方
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マッキンゼー流最高の社風のつくり方
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商品レビュー
3.6
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メモ→ https://x.com/nobushiromasaki/status/1914975378567053445?s=46&t=z75bb9jRqQkzTbvnO6hSdw
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速読の感想です。 子供に成績が良かったらご褒美をあげる仕組みは、将来的な発展には繋がらない。 いかに、楽しいか？目的になるか？可能性をもてるか？が必要で、いかに適応力を身につけるかが必要！だったなと今更反省。 tomo指数という直接的動機と間接的動機を計る指数で、直接的動機、楽...
速読の感想です。 子供に成績が良かったらご褒美をあげる仕組みは、将来的な発展には繋がらない。 いかに、楽しいか？目的になるか？可能性をもてるか？が必要で、いかに適応力を身につけるかが必要！だったなと今更反省。 tomo指数という直接的動機と間接的動機を計る指数で、直接的動機、楽しさ、目的、可能性が高い方が、会社の利益貢献に結果繋がる。 会社には戦力的パフォーマンスと適応的パフォーマンスが必要だが、直接的動機を高めるには、適応的パフォーマンスが高い方が良い。適応的パフォーマンスを重視する社風が重要。 直接的動機が下がると、動揺効果、キャンセル効果、コブラ効果が発生する可能性が高く、逆効果。
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