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リーダーのための経営心理学 人を動かし導く50の心の性質
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日本経済新聞出版社 |
| 発売年月日 | 2016/06/01 |
| JAN | 9784532320430 |
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リーダーのための経営心理学
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商品レビュー
3.6
9件のお客様レビュー
真新しいことや目を引くことはあまり書かれていないが、生活していて見落としがちな点が書かれており、ただ読むだけではなく、常日頃から意識して行動することが「心の性質」を高める上で大切なことなのだと本を読んで感じました。
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・何を伝えるのかではなく、「誰が伝えるか」という要素が重要、相手から信頼を得ていると発する言葉に力が宿る ・感情の脳と論理の脳、両方に訴える
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影響力は、コミュニケーションの主体と内容の2要素。 論理と感情、両面のYesをつくる。 経験を自分セオリー化することで成長を早める。 セオリーを作る際には、誰かに教えるつもりつくる。 具体経験→様々な視点から振り返る→法則や教訓、コツを持論化する→持論を新しい場面に持ち込む。...
影響力は、コミュニケーションの主体と内容の2要素。 論理と感情、両面のYesをつくる。 経験を自分セオリー化することで成長を早める。 セオリーを作る際には、誰かに教えるつもりつくる。 具体経験→様々な視点から振り返る→法則や教訓、コツを持論化する→持論を新しい場面に持ち込む。 相手のいいところはどこか？ 自己成就的予言を使いこなし、指示命令でなく、長所に気づかせて相手の自己認識の変容を促す。
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