マタハラ問題 ちくま新書1164

小酒部さやか(著者)

• 販売会社／発売会社: 筑摩書房
• 発売年月日: 2016/01/08
• JAN: 9784480068729

商品レビュー

2019/03/11

マタハラ入門としての新書。
簡単に解決できそうな問題にも思えるが、かなり根深い問題で驚いた。

かなりマタハラについては知ることができたが、そもそも彼ら彼女らは「何のためにマタハラをしているのか」という（深い部分での）疑問は残る。読み終えて気に掛かるのはここで、マタハラの当事者への明確な回答はないように思えた。当事者の意見というのも知りたくなってきた。

頭に血が上りっぱなしの一冊。

https://twitter.com/prigt23/status/1105055616148492288

2018/07/01

近年多数のハラスメント（嫌がらせ）が顕在化するようになった。
あまりにもその数は多くて、かえって軽く見られてしまう懸念もある。
しかし実態はそんな軽いものでは決してなく、ハラスメントの中でもある特定の場合にだけ起こりうる場合が存在する。
その一つがマタハラだ。

本書は著者や他の当事者の体験からどのような嫌がらせがされるのか、その何が問題で、どうして起こるのか、また今後の展望を述べる。

第1章は著者の体験だ。
著者は壮絶なハラスメントを受けている。
「くるみん」認定企業においてだ。
類型的には、「自分（嫌がらせをする側）の価値観の押し付け、うっぷんばらし」が当てはまる。
本当にこんなことが、と目を疑った。

2章においてはマタハラ類型が示される。
「妊娠は病気ではない」が誤用され、言葉による暴力へとつながっていくのがわかる。
その理由として、日本の性教育の遅れや性別役割分業が近代において固定化されてきたことが原因としてあげられる。

現在日本では「女性活躍」が掲げられている。
しかしその実態はお粗末極まりない。
しかも、政治家は、産まないのは身勝手だ、三人以上なら表彰しよう、など一体いつの話をしているのかと思わざるをえない発言ばかり。
思うのは勝手だが、これからの施策を考え、作っていく立場の者の発言としては不適切だ。
結局、女は家庭、母親は自己責任という旧態依然の考えから抜け出せていないのだ。
マタハラを生み出す「豊かな」土壌がそこにある。

5章の「オーダーメイドなマネジメント力」は理想論ではあるだろう。
現状では、それが適さない場合（シフト制勤務などにおいては難しいのはわかっているつもりだ）もある。
しかし、できない理由を並べ立て、やろうとしない管理職は、人事は、企業は、自治体は、省庁は、はっきり言って、
無能だ。

著者がいうまたハラ問題の解決が全てを救う、というのは大げさだとは思うが、それだけ複合的な問題であるという意味では賛同できるし、ダイバーシティの推進、AI社会への対応という意味でも大いに論議し、解決されるべき問題である。

2016/07/23

仕事のあり方を深く考えさせられました。育児と仕事が両立するのが、当たり前の社会であって欲しいとつくづく思います。