介護退職 祥伝社文庫

楡周平(著者)

• 販売会社／発売会社: 祥伝社
• 発売年月日: 2014/09/01
• JAN: 9784396340582

商品レビュー

2025/03/01

一流企業に勤務する部長職、同期に抜きん出て順調に出世、都内にマイホームを持ち、息子は名門中学を目指している50代のいわゆる『勝ち組サラリーマン』が主人公。

ある日突然、田舎に住む母親の介護問題（認知症・四肢の障害）がのしかかる。妻は息子の受験で頼りにならず、多忙な仕事のままでは夫婦共倒れになりかねない…悩んだ末に主人公は仕事を退職する…

親が長生きしてくれるのはありがたいが、『介護問題』は人それぞれで、どのような形でやって来るのかは予想も付かない。しかし目をつむって通り過ぎるのを待つことで、自然に解決事出来る問題ではない。

僕にとっても、8050問題ならぬ9060問題が先に控えている。現在、93歳の母は自立しているが、明日はわからない…介護のために仕事を退職せざるえない人は、これからもっと増えるだろう…。

物語は、主人公の弟嫁が介護を手伝ってくれ、今までの職務経験を汲んで外資系企業からヘッドハンティングが来て、年俸3,000万円で雇用契約してのハッピーエンド。ありえへん…

2023/01/17

最後は、実母の介護を嫁と義妹に押し付け、企業実績を持って海外へ高給で再就職。ハッピーエンド？　それとも、不幸の始まり？　昭和世代はこんなラストを期待しているのでしょうか、疑問です。

この後の唐木家では、嫁は両親が要介護になり実家の往復に、義妹は借金返済後に再就職。実母は止む無く介護付き有料老人ホームに入居。自分たちの生活と子供の教育、介護の費用維持のため、ひたすら働く。外資系の年金制度はわからないけど、退職前の予定年金額には届かないのでは、と思われる。

「不慮の出来事によっても走り続けられるかどうかが明暗を分ける」と語る。だから、介護休暇制度を利用できない、と。
結婚・出産・育児、転勤・介護、退職する不慮の出来事はある。その社員がその犠牲になって、日本の会社は成長したのだろうか。なぜ誰もが倖せにならない状況が続くのだろうか。

最後に気になる点が２つ。
①「役員になる」ことが、悠々自適な老後の条件と語る。退職金と企業年金、厚生年金で余生を遣り繰りするのは厳しい。と。昨今、退職金のない会社、企業年金のない会社が増えている。きっと、”老後”という単語は”昭和”とともに死語になったのかもしれない。
②リストラ、解雇を通達された会社に不満があったら、というくだりがある。→就職試験で落とされた会社、契約を取れなかった会社にたいして、文句を言っていたらきりがないので、そんなことは無いと思うけど。それも、また昭和世代的なのかもしれない

2022/09/27

タイトルからして内容は想像していたがまさに今後このような問題を抱える人が増えると思われる。今回は危機的状況になりながらもラストは明るい未来を予期させられたので救われた思いだ。
現実はもっと悲惨な介護問題を抱えているケースも多々あるに違いない。老老介護や若年による介護、高齢化が進めば色んな問題が出てくる。自分が介護される側になる頃には制度がすすみ、長生きして疎まれるような社会でなくなっていますように。