劣化するシニア社員 日経プレミアシリーズ

見波利幸【著】

• 販売会社／発売会社: 日本経済新聞出版社
• 発売年月日: 2014/02/24
• JAN: 9784532262402

商品レビュー

2020/01/13

ひどいタイトルの本だなぁと思ったものの読後感としては「とても良い本だった」

劣化シニア社員の６類型
* 嘆きタイプ - 自分の不遇への共感を周りに求める
* おんぶに抱っこタイプ - 年下の社員に対する依存が止まらない
* 我が道を行くタイプ - 自分で選んだ仕事しかしない
* ご隠居タイプ - 職場を地域のサークルと勘違い
* 無責任タイプ- 安請け合いが最悪のトラブルをうむ
* 勘違いやりすぎタイプ - 権限を超越し暴走する

なぜ問題児するか？
- 本人の問題
- 受け入れ側の職場の問題

そのためにそれぞれがチェックシートを持って準備し、また振り返ることが必要。

最後のメッセージである、「意味」があれば仕事は辛くない　は、とっても救われる。

大切にするものを再度認識する。そして未来を見ること。

もう一つ、本書には書かれていなかったが、やはり定年後の再雇用を行う場合に、業務範囲についてきちんと「契約」を行うことが肝要。ここが甘いとあとあと揉める。

もう一つ本書にはなかったがジェロントロジー（老年学）からの認識も必要。シニア社員の特性を受け入れ側もしっかりと理解しておくことが大事。

2016/09/28

20160928 あなたは何を大切に生きていますか？このフレーズは大事。シニアである自分には今後をどう生きるか？という問い合わせに聞こえる。何かのきっかけになりそうだ。

2016/07/17

ビジネス上問題行動をとる職場や取引先のシニア社員の類型化と分析がなされている一冊。何でもシニア社員に対してイラッとした時に感じた感情や何でイラッとしてしまうのか原因分析が場合分けされているので、わかりやすい。自分が新人時代に年長者へ感じていた違和感やイライラの分析が捗って良かった。