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ワーク・エンゲイジメント 基本理論と研究のためのハンドブック
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 星和書店 |
| 発売年月日 | 2014/03/06 |
| JAN | 9784791108657 |
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ワーク・エンゲイジメント
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第1章 ワーク・エンゲイジメント：序論 第2章 ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化 第3章 人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念 第4章 仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違...
第1章 ワーク・エンゲイジメント：序論 第2章 ワーク・エンゲイジメントの定義と測定：概念の明確化 第3章 人は日々同じようにエンゲイジしているわけではない：状態ワーク・エンゲイジメントの概念 第4章 仕事を楽しむ人と仕事に追われる人：ワーク・エンゲイジメントとワーカホリズムの違い 第5章 ポジティブ心理学の力：心理的資本とワーク・エンゲイジメント 第6章 職場で生き生きとする：活力の先行要因 第7章 エンゲイジメントを予測するための仕事の要求度‐資源モデル（JD-R モデル）の活用：概念的モデルの分析 第8章 ワーク・エンゲイジメントのメタ分析：バーンアウト、要求度、資源、アウトカムとの関連 第9章 資源とワーク・エンゲイジメントの獲得のスパイラル：ポジティブな仕事生活を維持する 第10章 エンゲイジメントとスライヴィング：エネルギーと仕事への結びつきに対する補足的視点 第11章 思考から行動へ：従業員のワーク・エンゲイジメントと仕事のパフォーマンス 第12章 エンゲイジメントを向上させる：介入の計画と評価 第13章 ここからどこに向かうか：ワーク・エンゲイジメントの統合と今後の研究
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