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グローバル時代の人事コンピテンシー 世界の人事状況と「アウトサイド・イン」の人材戦略
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | マグロウヒルエデュケーション/日本経済新聞出版社 |
| 発売年月日 | 2014/03/24 |
| JAN | 9784532605360 |
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グローバル時代の人事コンピテンシー
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現代における世界的な人事のあり方と、アフリカ、アジア、オセアニア、中東、北米など 各地域におけるビジネスの特徴を比較した分析書籍 （読みかけ） ポイントは以下 ①会社の競争優位を作るのは人事である ②のちほど ③のちほど ①会社の競争優位を作るのは人事である 会社のあり方...
現代における世界的な人事のあり方と、アフリカ、アジア、オセアニア、中東、北米など 各地域におけるビジネスの特徴を比較した分析書籍 （読みかけ） ポイントは以下 ①会社の競争優位を作るのは人事である ②のちほど ③のちほど ①会社の競争優位を作るのは人事である 会社のあり方について以下のように記載されている。 ・会社のvalureについて 昔：専門知識 今：会社が「作り出せる」もの ・会社のポジションを造る人 昔：専門家１人１人 今：専門家をオーガナイズする人 特に会社のポジションを作る「仕組み」を作るのは人事である、という認識は世界共通 我が社が知ることは他社でも知っているという大前提のもと、何を人事として作り出せるかが価値となる（奥村）
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