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日本の会社40の弱点 外国人社員の証言 文春新書
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日本の会社40の弱点 外国人社員の証言 文春新書

小平達也【著】

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日本の会社40の弱点 外国人社員の証言 文春新書

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商品詳細

内容紹介
販売会社/発売会社 文藝春秋
発売年月日 2013/11/20
JAN 9784166609451

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商品レビュー

3.3

5件のお客様レビュー

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2014/09/09

【日本人が気が付かない日本人の特性】相談されると黙り込む上司。「できません」と堂々と言う部下。自己紹介は名前ではなく社名から…。外国人社員が語る日本人の不思議。

Posted by ブクログ

2014/06/01

日本人から見ると、ごく当たり前に感じることでも、国が違うとここまで違うということに気が付かされた。どちら側も言い分をしっかり聞けば、もっともという気もする。一番最後に出てきたタイ人の「そろそろ出家したいので、有給休暇は取れますか」は、あまりにも日本の現実とかけ離れているので、驚き...

日本人から見ると、ごく当たり前に感じることでも、国が違うとここまで違うということに気が付かされた。どちら側も言い分をしっかり聞けば、もっともという気もする。一番最後に出てきたタイ人の「そろそろ出家したいので、有給休暇は取れますか」は、あまりにも日本の現実とかけ離れているので、驚きを通り越して笑ってしまった。お互い違和感なく仕事ができるようになるのは、どれくらい先になるんだろうね。

Posted by ブクログ

2014/02/13

文化や習慣、価値観の違い。異質な存在だと見下ろす相手側にその違いを理解させ矯正しようと努めるばかりで、自らが変化すべきだということを理解しよう/受け入れようと努力しない企業・組織が人材の多様性を追い求めるなんて、笑止千万。「同調」と「協調」を混同したまま、協調性ではなくて、同調性...

文化や習慣、価値観の違い。異質な存在だと見下ろす相手側にその違いを理解させ矯正しようと努めるばかりで、自らが変化すべきだということを理解しよう/受け入れようと努力しない企業・組織が人材の多様性を追い求めるなんて、笑止千万。「同調」と「協調」を混同したまま、協調性ではなくて、同調性の高い人を求めてきた組織であれば、なおのこと。

Posted by ブクログ