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育てる技術 相性不問、熱血不要
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日経BP社/日経BPマーケティング |
| 発売年月日 | 2013/04/05 |
| JAN | 9784822249519 |
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商品レビュー
3.8
13件のお客様レビュー
行動科学マネジメントによる部下を育てる技術。以下を学んだ。試してみたい。 MORS(計測できる、観察できる、信頼できる、明確化できる)を意識する。口頭で指示した際は、復唱させること。ABCモデル(先行条件、行動、結果)も重要。結果には、タイプ、タイミング、可能性あり。もっともよい...
行動科学マネジメントによる部下を育てる技術。以下を学んだ。試してみたい。 MORS(計測できる、観察できる、信頼できる、明確化できる)を意識する。口頭で指示した際は、復唱させること。ABCモデル(先行条件、行動、結果)も重要。結果には、タイプ、タイミング、可能性あり。もっともよいのは、ポジティブ、すぐに、可能性あり。すぐに褒めるのはよい。
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「相性不問」「熱血不問」のキャッチに惚れて手に取った一冊。人やチームを動かすにはどうすればよいか、がまるっとまとまっています。
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書店で気になって購入し読了。あーーー同じ考え方の人居た、やっぱ居るんだな、ゆとり世代？さとり世代？そんなの存在しない！常にその場で叱ってやるし、褒めてやる。いつの時代も、出来るヤツは出来るし、出来ないヤツは出来るように仕込むしかないんだ。要は時間掛かっても手を掛けてあげる思いやり...
書店で気になって購入し読了。あーーー同じ考え方の人居た、やっぱ居るんだな、ゆとり世代？さとり世代？そんなの存在しない！常にその場で叱ってやるし、褒めてやる。いつの時代も、出来るヤツは出来るし、出来ないヤツは出来るように仕込むしかないんだ。要は時間掛かっても手を掛けてあげる思いやりが必要です。おっと自分にはまだその我慢強さが足りないぞ！と思った次第でございます。そして自分もまた仕込まれてる最中だと感じ、上司や周囲の年上の皆さまに感謝したいと思った、肩でも揉んであげよーかな。
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