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矛盾の経営 面白法人カヤックはどこが「面白い」のか？
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 英治出版 |
| 発売年月日 | 2011/11/24 |
| JAN | 9784862760845 |
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商品レビュー
3.4
9件のお客様レビュー
「人×コミュニケーション×オリジナリティ」を軸に成長してきた面白法人カヤックの実態。Lineにしてもここにしても、とにかく経営理念と人事制度が秀逸である。企業にとっての柱である当該二つのエレメントは、皮肉なもので、面白くなればなるほど合理的になる。こういった「面白さ」を真の当たり...
「人×コミュニケーション×オリジナリティ」を軸に成長してきた面白法人カヤックの実態。Lineにしてもここにしても、とにかく経営理念と人事制度が秀逸である。企業にとっての柱である当該二つのエレメントは、皮肉なもので、面白くなればなるほど合理的になる。こういった「面白さ」を真の当たりにすれば、大企業のそれらに目も当てられないのも頷ける。
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カヤックはどういう組織戦略なのか？ →どちらを優先するかではなく、ANDの思想をする リーダーの条件とはセルフマネジメントができることであり、自分らしく生きることがそのままリーダーシップとなる 矛盾を内包してきた組織のカギは 1.組織がフラットでオープン 2.メンバーを厳選 3...
カヤックはどういう組織戦略なのか？ →どちらを優先するかではなく、ANDの思想をする リーダーの条件とはセルフマネジメントができることであり、自分らしく生きることがそのままリーダーシップとなる 矛盾を内包してきた組織のカギは 1.組織がフラットでオープン 2.メンバーを厳選 3.常に変化し続ける
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「カヤック＝面白い会社」というイメージは持っていたが、例えば“さいころ給”のような特徴的な仕組みの背景にあるメッセージがあることを知って、ますます「面白い」と思った。簡単にはマネできない分、カヤックに負けないくらい“面白い”仕組みを作りたいものだ。
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