経営理念とイノベーション あこがれを信じ求める力が企業を動かす

佐々木圭吾【著】

• 販売会社／発売会社: 生産性出版
• 発売年月日: 2011/03/19
• JAN: 9784820119661

商品レビュー

2021/06/27

「経営理念とイノベーション」

1.購読動機
下記を考察するため。
①経営理念とは？　の定義
②経営理念と組織
③経営理念とイノベーションの相関
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2.経営理念とは？
企業における「あこがれ」。
到達したい姿、定性。
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3.組織とは？
3つの要件がある。
①共有理念
②協働意思
③コミュニケーション
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4.組織における経営理念の重要性
3.②の協働意思。
ひとが働く意思は、経済と非経済の2つから構成される。
非経済が3.①の共有理念である。
経営理念に共感できたメンバーは、その組織に対する愛着、動機づけが高くなるということ。
また、経営理念に近づく組織とは？という目的あっての3.③コミュニケーションが、さらに組織を太くすること。
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5.経営理念とイノベーション
経営理念はあこがれ。
すなわち、いまの現状と開きがある。
恒常的に。
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あこがれに近づくための組織そして業務。
この高次の視点が現場でイノベーションの機会となる。
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6.さいごに
私は、オペレーション型の人間である。
ただし、経営理念と業務は関連づけしてオペレーションを行うことはできる。
それが、イノベーションの機会につながると信じて進む。

2015/12/13

経営理念をベースとする経営は、顧客や従業員を含めた社会の各方面からの信頼にもとづく企業の長期的成長と発展を支える重要な経営資源
イノベーションが起こるプロセスには、筋のいい技術を育てる、市場への出口を作る、社会を動かすという三つの段階が存在する
よい経営理念とは、社会の一員でもある組織メンバーにもそれが正しい、望ましいという希望と勇気を与え、現場に行為をもたらすことがまず重要