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人事のプロは学生のどこを見ているか PHPビジネス新書
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | PHP研究所 |
| 発売年月日 | 2010/10/19 |
| JAN | 9784569791951 |
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商品レビュー
3.8
16件のお客様レビュー
・リーダーシップはリーダー経験のことではない ・グループ討議は序列をつけやすい ・面接はコミュニケーション ・口火を切った人がリーダーではない ・肩書や実績、数字は評価されない。そこに至ったプロセスを見る。 ・資格は取得の動機とその後の活用が重要 ・対比誤差、ハロー効果、イメージ...
・リーダーシップはリーダー経験のことではない ・グループ討議は序列をつけやすい ・面接はコミュニケーション ・口火を切った人がリーダーではない ・肩書や実績、数字は評価されない。そこに至ったプロセスを見る。 ・資格は取得の動機とその後の活用が重要 ・対比誤差、ハロー効果、イメージ効果、中心化極端化傾向 ・やりたいこと(職種)と業界はバリューチェーンを理解して結びつける(飯の種となるビジネスを理解する) ・説明会は仮説検証の場 ・グローバルに働くから外資、は間違い 紋切り型のセリフでは無くて、本当の自分の意見を言うことが大切らしい。 後半の会社の選び方が参考になった。ファミリービジネス企業や、財閥系はどんな特色があるのか、社風って本当に違うんだなと改めて知ることができた。 意外と大人になっても経験した企業はそんなに多くないので、彼我比較は出来ないのかもしれない。 来週にはジョブマッチ面談があるので、掘り下げて聞いてあげたい。
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【つぶやきブックレビュー】もう就活も落ち着いた頃？ですが、こんな本いかがでしょうか。 http://ci.nii.ac.jp/ncid/BB03778743
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大学生で就職活動を始める前に読む本である。しかし、今後の就職活動やキャリア支援は本書が勧めて論じているような感覚に従ったもので良いのか疑問が残るし、企業の採用のあり方や企業のあり方そのものも、今後は変わって行く必要があるのではないかと感じる。
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