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POWER UP 責任共有のリーダーシップ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 税務経理協会 |
| 発売年月日 | 2010/08/01 |
| JAN | 9784419055080 |
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商品レビュー
5
3件のお客様レビュー
責任を共有するリーダーシップの重要性をテーマにした本書は、組織の力を引き出すための方法を探求しています。特に、部下やメンバーと共に責任を持ち、その力を最大限に活かすことがどのように実現できるかが詳しく解説されています。読者は、英雄的なリーダーシップから責任共有のリーダーシップへのシフトが可能であることを知り、勇気を与えられることでしょう。終章では、どんな環境でも責任を共有することができると力強く示されており、読者に新たな視点を提供します。また、著者の写真がカバーに掲載されており、親しみやすさを感じさせる要素も魅力的です。このようなリーダーシップの考え方は、組織の変革を目指す人々にとって非常に参考になるでしょう。
※この内容はAIが作成したものであり、ブックオフ公式オンラインストアの見解や意図を示すものではありません。
部下やメンバーと責任を共有し，彼らの力を引き出すこと，すなわち責任共有のリーダーシップによるパワーアップ(組織力向上)を，いかに実現するかが解説されている。難しいだろうなあ。しかし，英雄思考の組織に身をおいていても，責任を共有するは可能なのであると終章にゴシックで書いてある。そう...
部下やメンバーと責任を共有し，彼らの力を引き出すこと，すなわち責任共有のリーダーシップによるパワーアップ(組織力向上)を，いかに実現するかが解説されている。難しいだろうなあ。しかし，英雄思考の組織に身をおいていても，責任を共有するは可能なのであると終章にゴシックで書いてある。そう言ってもらえると勇気付けられる。この本買おうかな。 カバーにある二人の著者の写真がいい。特に白髪で笑顔のアラン・R・コーエン氏がいい。私も将来このような写真を撮ってもらえるようになろう。その意味でもこの本を買おうかな。
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『ドラッカー・ディファレンス』では従来の「垂直型リーダーシップ」もしくは「階層型リーダーシップ」に対比してShared Leadershipを（責任）「分担型リーダーシップ」と呼んでいたが（p54）、ここでは「英雄志向のリーダーシップ」に対して「責任共有のリーダーシップ」といって...
『ドラッカー・ディファレンス』では従来の「垂直型リーダーシップ」もしくは「階層型リーダーシップ」に対比してShared Leadershipを（責任）「分担型リーダーシップ」と呼んでいたが（p54）、ここでは「英雄志向のリーダーシップ」に対して「責任共有のリーダーシップ」といっている。リーダーシップは責任の有する範囲の問題である。
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TSUTAYAで原著は1998年刊原題"Power Up: Transforming Organizations Through Shared Leadership"
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