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POWER UP 責任共有のリーダーシップ
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 税務経理協会 |
| 発売年月日 | 2010/08/01 |
| JAN | 9784419055080 |
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POWER UP
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商品レビュー
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3件のお客様レビュー
部下やメンバーと責任を共有し，彼らの力を引き出すこと，すなわち責任共有のリーダーシップによるパワーアップ(組織力向上)を，いかに実現するかが解説されている。難しいだろうなあ。しかし，英雄思考の組織に身をおいていても，責任を共有するは可能なのであると終章にゴシックで書いてある。そう...
部下やメンバーと責任を共有し，彼らの力を引き出すこと，すなわち責任共有のリーダーシップによるパワーアップ(組織力向上)を，いかに実現するかが解説されている。難しいだろうなあ。しかし，英雄思考の組織に身をおいていても，責任を共有するは可能なのであると終章にゴシックで書いてある。そう言ってもらえると勇気付けられる。この本買おうかな。 カバーにある二人の著者の写真がいい。特に白髪で笑顔のアラン・R・コーエン氏がいい。私も将来このような写真を撮ってもらえるようになろう。その意味でもこの本を買おうかな。
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『ドラッカー・ディファレンス』では従来の「垂直型リーダーシップ」もしくは「階層型リーダーシップ」に対比してShared Leadershipを（責任）「分担型リーダーシップ」と呼んでいたが（p54）、ここでは「英雄志向のリーダーシップ」に対して「責任共有のリーダーシップ」といって...
『ドラッカー・ディファレンス』では従来の「垂直型リーダーシップ」もしくは「階層型リーダーシップ」に対比してShared Leadershipを（責任）「分担型リーダーシップ」と呼んでいたが（p54）、ここでは「英雄志向のリーダーシップ」に対して「責任共有のリーダーシップ」といっている。リーダーシップは責任の有する範囲の問題である。
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TSUTAYAで原著は1998年刊原題"Power Up: Transforming Organizations Through Shared Leadership"
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