ワークライフバランス 考え方と導入法

小室淑恵【著】

• 販売会社／発売会社: 日本能率協会マネジメントセンター
• 発売年月日: 2010/03/30
• JAN: 9784820746362

商品レビュー

2013/12/21

景気の回復や少子化の流れを背景に、将来の人手不足を見据えて戦略的に仕事と育児の両立支援を考える企業が出始めた　ワークライフバランス　仕事以外の場を大切にすることによって、仕事も短時間で成果を上げる　メリット　優秀な人材の確保　女性社員の定着　企業イメージの向上　

2012/10/31

ワークライフバランス（著者の立場ではワークライフハーモニーと呼ぶのがふさわしい）の基礎概念を整理した上、これが企業の経営戦略であるゆえんを展開し、取組例のケーススタディと、具体的な導入方法などを平易に説く概説書。好著です。

2012/02/03

著者は(株)ワークライフバランスの小室社長。

ワークライフバランスとは、
仕事と私生活のバランスを取るんだけども、決して『一方を優先すれば他方がないがしろになる』ということではなく、仕事以外の場を大切にすることで、仕事も効率よく成果を上げれるようになること。

だって。

ふーん。

１＋１が３になる、相乗効果を及ぼし合う、そんなバランス。

理想的。だよ。

実際、たまにだけどそんな人見る。
たまーにね。

で、そういう生き方働き方を会社として推進する、そんな仕組みをつくりましょう！

コンサルしまっせっていうのが著者の経営する組織なんだと思います。

昔は違ったんだろうが、今はわりと広まってる印象です。

ただ機能してるのか？っていうとねー。

著者もワークライフバランスを推進しつつ、従業員の評価と教育もしっかりしていくことが課題っていうけど、その通りだよね。

うちの会社も制度的には充実してると思うし。

ただそれを活用する自信？能力？は今の僕にはない。

ニワトリ卵だが、仕事の効率化が先なのか、私生活の充実が先なのか。。

私は仕事の効率化(その為のパワーアップ)が先だと思う。

私の固定観念だが、
まずは給料に見合う分はしっかり働け。
それ以上のことは各自の目的に合わせて好きに生きろよ。
それ(給料に見合う働き)ができないのに権利を主張するな、主張したいなら主張出来るとこで働けよ。
そんなとこだと思う。

あと、次世代法の認定企業(詳細はよく知らんがワークライフバランス重視してますっていう認定)の代表例が、野村證券や住信、富士通ってホントか？？

なんだか想いのみの所感文になってしまった。

本の中身的には、何か浅いっていうか、これで2500円はないだろー、って思います。

そんなとこ。