見える化コミュニケーション

長尾一洋, 小関由佳【著】

• 販売会社／発売会社: あさ出版
• 発売年月日: 2010/01/26
• JAN: 9784860633707

商品レビュー

2019/05/20

見える化することによるメリットと，見える化する方法や見える化したものを利用して良くするための方法が紹介されている．良くするための方法として交流分析も若干紹介されている．

2015/12/13

【概要】
「見える化日報」の話
具体的な日報の中身は少しで、導入することでの効果がメインとなっている。
8つのしかけということで社員のやる気と仕事の効率もアップする。
日報を全員で共有出来ることで、情報の見える化につながり、そこからはいい効果があるという話。
【評価】
24点
【共有したい内容】
・「日報が定着しない理由は上司がコメントを書かないから」
・「全個一如。会社という実態はなく社員1人1人の集まりが会社」
・「考えなければ書けない日報にする」
【悪いところ】
50%くらいは日報に関係のない、コミュニケーションにおける心理学的な内容がある。
具体的なエピソードもないため、日報のイメージを浮かべ辛い。
【どういう時に役に立つか】
日報の導入をする時
クライアントが人の問題を抱えたとき
【ターゲット】
入社1年目、2年目
コンサルしたい人
クライアント参考用
【自由記述】
上司がコメントをしっかりと記載しないと定着しないというのは、もっともだけど、本に書かれるとより納得がいく。
その内容のためだけの本だといっても過言ではない。
その他の内容は、日報の導入をするのがいいってのはわかるが、5年前に出版されていて今の時代からすると少し遅い。

【合わせて読みたい】
「勝ちパターン仕事術」

2013/03/19

「声かけ」や「認めること」が心の健康にはとても大切だ。こうした働きかけを心理学ではストローク(心の栄養)と呼ぶ。