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人を活かす働きかた ワーク・ライフ・バランスとダイバーシティの実現
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商品詳細
| 内容紹介 | |
|---|---|
| 販売会社／発売会社 | 日本リーダーズ協会 |
| 発売年月日 | 2009/11/30 |
| JAN | 9784890170067 |
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人を活かす働きかた
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◇考えないといけないこと◇ ワークライフバランスを実施して、会社にどんなメリットがあるか。ワークライフバランスは経営戦略である。 →社員が元気になる。生産性があがる。良い人材を確保できる。 →付加価値のついた人材を、出産育児介護により戦力を喪失するのを防ぐ。どの企業も今の課題は「...
◇考えないといけないこと◇ ワークライフバランスを実施して、会社にどんなメリットがあるか。ワークライフバランスは経営戦略である。 →社員が元気になる。生産性があがる。良い人材を確保できる。 →付加価値のついた人材を、出産育児介護により戦力を喪失するのを防ぐ。どの企業も今の課題は「人材育成の強化」。企業を選択する目（家庭を大切にできる会社かどうか。家庭を大切にできている会社の方が、「会社のために努力をする」従業員が増え、業績向上につながる）。 ◇問題◇ 仕事をやりきる人、仕事ができる人に、仕事が重なってしまう。 業務の属人化。 ◇疑問◇ 女性の就業率が高い外国では、妊娠中や育児中の体調不良の時の、早退や休暇をどう見ているのか。 ◇復帰にあたり◇ 子供を育てながら働き方が可能で、どんな将来のキャリアプランを持っているのか、話し合う。 過去何年かを振り返り、一定以上の水準に達している人を昇進昇格させる。 ◇賃金、評価について◇ また賃金や評価について疑問を持ったときに読み返したい。
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